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现在找工作很多企业是不是大都以貌取人？形象比学历和能力更重要？

形象,企业,的人现在找工作很多企业是不是大都以貌取人？形象比学历和能力更重要？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 有一个问题一直想不通！每次去面试几乎几乎都失败，总觉的还是自己的形象问题。可有时候总会看到比我还胖的女的人家照样上班！为什么我面试总是失败？真的是形象问题吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要你别太丑，一般老板都会要啊，毕竟现在缺人的老板多

我觉得面试失败，要么是你太丑了，或者是你真的不适合应聘的岗位

抛去形象这个因素，会不会其它方面不对呢

比如，印象给面试官太差了，没礼貌？说话太飘？开的工资太高？

没有工作经验去应聘的吗？

应聘时要注意一些小细节

穿衣要稳定，不要太幼稚了，老板怕跑


讲话要有情商，无意得罪面试官也不会有结果


接受从基础做起，别要求太高


能想到就以上几点，没有看到你照片

姑娘要真的丑啊，你就花点钱买些性感的衣服 ，然后去店里化妆打扮

迷死面试官司，还怕没有好工作？

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，企业对员工的形像要求比较普遍的。一、 企业工作岗位确实需要的须求；二、 现代化审美观导致了企业意要求。

实际上企业除了必要工作岗位所需、很多工种企业不必要过余要求。而形象好不等于水平好。形象方面也多、如: 长相、身高、仪表端装、气质，也包括为人素养给人的印象。长相、身高为父母所受，而后面几点也当拥有，也算形象。

值得重伸的是，形象不等于水平。如: 普通工种中“普工”，往往是勤劳肯干的人、反而不重视自己形象，因为他能把所有精力放入工作中去。

很多有能力的高才生、有水平，几多却因为找工作被“形象”阻挡，在现实中多见的。形成一位水平不怎么样而形象好要比形象较差的高才生、找工作容易。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题主要看企业的需要，如果正需要一个展示形象气质的人，肯定要优先考虑容貌，其次再考虑其他因素，当然如果容貌、学识、能力、学历都满足，这是最好的选择，往往这种人可遇而不可求。