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如何面试产品经理？有哪些固定的套路？
公司,产品,行业如何面试产品经理？有哪些固定的套路？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
你是如何从0到1设计XX产品的？
推荐一款你最喜欢的产品给我，并描述下吸引你的点？
请为我司的任意一款产品想3个创意点，产品或运营均可。
如果你的竞争对手做了一个新功能，你会怎么办？
看你简历写了XX系统，可以谈谈你是如何设计XX功能的吗？
你刚刚说遇到XX问题，你平时是如何处理的？
你对我们公司XX产品了解吗？说说你的理解
大部分问题，在我们的面试宝典已有概括。没有聊到的话题，猪哥后期抽空为大家补上。
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4、硬着头皮上
有些公司，其实我很想进。但是，现实是残酷的。
4.1、一方面学历不够， 很多大公司连人事那关都过不了。
或许，我有本科学历，应该会飞的更高；
或许，也正因为这点，让我拥有今天坚强不屈、奋发向上的性格。
你信命吗？我不信，是真的不信那种哦！
命运掌握在我们自己手中，学历虽然重要，但并不是阻拦你我不努力的借口。
亲，如果你也是学历低，请相信我，只要你好好对待生活，好好对待自己，未来定不负你。
还记得我那句话吗？你的对手不是别人，是昨天的自己。
请不要怨恨不公，也要不后悔当初，别人看不看得起你不重要，重要的是你要记住，每天和你的对手赛跑。
加油哦，越努力，越幸运，我信也希望你相信。即使将来一无所成，请不要后悔不要懊恼。
记住，只要问心无愧的努力过，我们已无悔于这一生，已对得起任何关心我们的人。
4.2、二方面工作经历不匹配，所以经常会吃闭门羹。
工作经验，很多时候是公司给的。安排你做什么系统，大部分你是需要接受的。
可问题来了，当你去面试的时候，你的工作经验就成了面试官着重看中的一点啦！
有些公司招聘的岗位，明明工作经验不匹配，可我还是会投递简历，知道为什么吗？
了解我的人都知道，我喜欢实战。只要有面试机会，我都想去试试，无论大小。
即使没面试上，不断一次又一次的面试实战经验，百利无一害，建议你也试试。
5、很硬不软
人啊，该硬的时候，必须得硬起来。特别是男人，你说对吧？
5.1、简历上的自我介绍：
不吹不闹，经得起考验，既然面试，不写点你的亮点？人家为什么要你？
虽一介凡人，没做出什么好的产品，但也是实打实的在互联网行业摸爬滚打了些许年头。
不小啦，也不再年轻啦！接下来的每一次择业，都对咱们这群大叔显得尤为重要。
5.2、外包公司
只要是非朋友公司(2年的积累，多多少少认识点CEO)的软件外包公司，我一律要求面试产品总监。
不是装B，也不是做作。1、我有2年的外包团队实战管理经验。2、我了解外包整个行业上下游的痛点。3、现在的我，有信心能让外包公司走出当前只是勉强维持活着的困境。4、手上有点资源。
6、求职供过于求
为什么所有人都想喊出一个口号:重启2020年
因为2020年，真的让全球所有人饱受疫情的折磨。
美股多次熔断、股票一跌再跌、死的人越来越多、全球经济越来越差、一堆公司破产倒闭、拖欠工资、裁员、降薪等。
2020年，如果能重启，我相信是全球人民的愿望。
还是那句话，可惜没有如果。既来之则安之，我们要勇敢积极的面对当下任何困境。
6.1、在职的，想找更好的
很多在职的小伙伴，早就有离职的打算，做的各种不顺心，可又不敢贸然离职。
但是，他们可以投简历骑驴找马啊？这点毋庸置疑，合情合理。
6.2、离职的，想找个工作
特意问过做人事的朋友，3-4月份本就是找工作旺季，再加上疫情影响，求职现状已然是供过于求状态，竞争异常激烈。
如果不是类似我这种特殊情况(欠薪)，建议大家还是能忍则忍吧，至少等到下半年再说。
三、我面试失败的大部分原因？
1、薪酬跟HR没谈拢
说实话，我只是要求在现有工资的前提下涨幅20%，个人觉得并不过分。
复盘分析，要么是因为个人能力不足，人家觉得不值；要么就是大环境不好，人家公司给不了这个价。
2、跟终面面试官没对上眼
有两家公司，我全部载在终面上。
一家公司是一家电商行业的大公司开发负责人，当时视频面试完心里就有种感觉，惶恐不安，感觉过不了。
为什么？因为他全程都很严肃，没有微笑。他问我有什么想问的时候，我反问了一个问题：如果贵公司招我进来，会安排我做什么？他的回答是回头会安排，我当时就猜到凉凉。
你想想，堂堂一个开发负责人，如果真心想要我，不知道把我放哪里？不能吧？不过还有一个很奇葩的事，堂堂一个大公司，面试我的竟然不是产品总监，是个开发部门负责人。闷葫芦一个，没搞懂这神操作。
另一家是一个教育行业小公司的CEO，整个过程中问的问题太过尖锐。一来没回答好，二来他一直在叹气。我当时就知道结果啦，也就没抱什么期望。
3、能力不被认可
这一点，我觉得占大多数。主要问题可能是在面试环节，没有回答到让面试官满意吧？毕竟，面试其实也是看眼缘的。实力+运气在面试临场发挥环节，没人能帮到你我的。
真要方法？多面试，多实战，多复盘总结，如此往复。
4、工作经历与岗位要求不匹配
这个就很尴尬啦，在上家公司不可能什么系统都接触。你我做的那些产品，出去之后，只能满足一部分公司的一部分需求。
能找到60%匹配就不错咯，100%几乎没有。这么多公司，好不容易遇到个100%匹配的公司，极其喜欢的，结果被那个SB技术总监，在终面把我给刷下来啦。操蛋吗？TM个鸡儿。
说句心理话，我要是被产品总监刷下来，我认。被一个技术总监刷下来，我不服。可是，有球用，产品部归他管，这就是我所谓的眼缘不对路，没办法。
可想而知，我当时心理那一万个策马奔腾，是有多郁闷。
四、简历该怎么写，才能写好呢？
1、首先，在于开头的自我评价，如果没有个人亮点，直接就会被人事ｐａｓｓ掉，连面试机会都没有。
如实写出你个人能突出的亮点，言简意赅不要拖泥带水，不求雷同，但求真实，该硬就得硬。
比如我的：
评价自我评价写得好坏的标准:人事HR看完之后，有多少公司HR将简历转给面试官，有状态可以看，比如拉钩。
2、其次，项目经历也是重点，面试官看。
能用数据说话当然最好，没有数据那就描述给公司带来哪些价值。评价项目经历写得好坏的标准：面试官看完后，有多少公司愿意约面谈。
我的模板，仅供参考：
项目描述：【痛点】【是什么】【为谁服务】【有什么价值】
责任描述：【产品设计】【我的收获】
3、最后，实战验证。
举个例子：比如你这3天投了20份简历，无人问津，什么原因？不用说了吧？
优化简历的自我评价和项目经验，以此往复。直到越来越多的邮件通知提示您
自我评价过关示例
项目描述过关示例
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