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结构化面试怎样才能拿高分？

点评,结构化,自己的结构化面试怎样才能拿高分？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

结构化面试怎样才能拿高分？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们看到题目，首先可以先大概分类，然后牢记它考察的东西，通过题目去把自己对应的能力展示给考官看，传达给他们一个信息“我有你们想看的东西”。在此过程，在参考的详细评分标准里面，谁展示得更淋漓尽致，谁表达得让人听起来更舒服，谁给人印象、气质、自信更好，谁就更高分。

【例】政府在现场问政活动中，县长当场罢免一名手下，对此，你怎么看？

作为一名公职人员，理性、辩证思维是最基本的要求，凡事没有求证和思考就下结论，肯定是无法胜任从事公职的要求的。

这条题答题思路如下：

县长这一举动有积极意义吗？有：

展示政府治理队伍的决心；加大问政的效果和影响力；震慑其他有问题的公职人员；树立政府雷厉风行的印象；

但是这种举动完全合理吗？不：

没有经过求证单凭群众一面之词就罢免官员太过儿戏；人事任免有相应的规整制度和流程，应该按规矩走；政府要依法治国，要法治而不是人治；处理方式应该多斟酌和正规，随意处置难免寒了其他干部的心，人心乱了队伍就不好带了。

好了，说完意见要讲建议了吧？

现场记录，承诺彻查，按章办事；公布日程，随时公开事件进度；设立投诉监督渠道，保证调查过程公正公开；按时完成流程，不冤枉好人，也不放过坏人，双向震慑不法官民。

至此，题目就算答完整了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、结构化小组、结构化、无领导小组三种面试形式特点区分

1.结构化小组：信度高;横向比较;效率高。三人或四人一组进入考场，能够很直观的看出考生之间的对比和差异。并且在其他考生答题时，很容易松懈，暴露平时的小缺陷，相对来说掩饰成分小，更真实。

2.结构化面试：优点：规范有序。面试流程、题量、时间等相对固定，逐一进入考场答题;缺点：测查不全面。结构化面试考场相对严肃规范，在高压环境下，考生会下意识避免出现随意性的小动作，甚至思维僵化，难以发挥正常水平。

3.无领导：优点：互动性强。每组8---10个考生，共同围绕一道题目展开自由讨论;缺点：杂乱无章。在无领导小组讨论过程中，考官不作任何参与，如果考生自行组织不好的话会出现非常混乱的情况。

二、结构化小组应对策略

1.15分钟的备考阶段，你要注意些什么?

(1)要求是否有变化：一般答题环节都是2分钟，但也有部分结构化小组答题时间有3分钟;

(2)审题：任何面试的核心都在于题干信息，准确审题是答好题目的关键。题目要求至少读两遍;

(3)13+2：留出2-3分钟考虑常见问题。比如漫画描述是否准确全面;寓意是否合理是否准确;社会现象与寓意联系是否紧密;

(4)草稿：记录关键词、关键句，不建议写逐字稿，容易造成缺乏眼神交流，过于依赖纸笔等问题;

2.答题阶段：答者、听者要注意些什么?

认真倾听，直至考试结束，注意微表情，作好记录，方便后期进行点评回应。

3.点评回应阶段要注意什么?

(1)体现公务员基本素质和个人修养：①内容：就事论事，不要上纲上线;②副语言：面部表情、手势、坐姿等要规范;

(2)点评要辩证全面：既要肯定优点，也要指出问题不足之处;

(3)点评回应重点围绕内容：①内容的范围：可三道题或一道题或某题目的观点、做法;②点评重点围绕不足和问题;③点评回应要有理有据;④点评回应要有度。

回答于 2019-09-11 08:43:50

结构化小组面试作为一种新型的考试形式越来越引起人们的关注。相对于传统的结构化和无领导，很多同学对于结构化小组这一形式并不十分了解。其实这一形式已经过多次考察，2018国考税务系统就运用这一形式进行了面试。那么今天中公教育专家就带领大家走进结构化小组面试，了解如何才能赢得高分。

一、面试流程

结构化小组分为三个阶段：答题，点评，回应。在答题阶段，三道题由ABC三位考生依次进行回答：第一题答题顺序：ABC ;第二题答题顺序BCA ;第三题答题顺序CAB。每人答题时间不超过2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时;接着B点评CA，CA分别作出回应;最后C点评AB，AB分别作出回应。

二、应对原则

结构化小组在结构化答题的基础上，更加考察考生为人处事方面的一些素质，所以在整场考试中考生应体现公务员应具备的基本素质和个人修养。

首先，性格和状态体现上，情感要真挚。对手答得好应真诚高兴，答得不好也不应窃喜，点评时要和蔼可亲;对手答题时要认真听认真记，点评回应时积极振作;指出对方不足时要温婉，用词妥帖，尊重对方。沟通有互动感。尽可能看着对方，保持微笑。其次，点评内容上要辨证全面，好与不好都需要点评。最后，用词用语要准确，客观如实叙述核心在内容上进行点评。所以结构化小组归根到底上还是要掌握结构化面试的答题方式，如果自己不会答题对别人的答案进行点评也就无从谈起。

三、注意事项

点评和回应时无需面面俱到，用完两分钟的时间。心态要放平，可以将自己前面没有答出的通过这一环节展示。点评时一说肯定，发现对手的闪光点，在肯定的基础上可予以提升;二说问题，给出补充或建议;三说质疑，临场反应不过来时可提出自己质疑;四可以多说一些是不是，可能是之类的句子，表达出自己的谦虚。

回应时若点评者的点评是对的，可以先进行感谢再加以完善;若点评者的点评对错夹杂，肯定补充正确的，解释反驳错误的，可以辩驳，但不要直接说对方不对，而是委婉阐释自己当时答题的理由，避免过多解释性的语言，也可以折中化解。若点评者没点出任何问题，回应时分享一下自己的想法或说自己可进步的空间。

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