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结构化面试怎样才能拿高分？

点评,结构化,自己的结构化面试怎样才能拿高分？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

2、设计思路

面试是一个非常神奇的事情，很多参加过面试的考生都有这样的感触，一到考试现场，大脑一片空白，小脑一片抽搐，把以前记住的一些内容全忘了，那么为什么出现这样的情况呢，原因是因为面试是一种压力性测试，很容易让考生产生紧张情绪，所以如果考生的一些想法不牢固的话，很容易断片忘词，所以说考生在熟悉所考的考情后，还要设计好自己的答题思路，报考单位重点考察什么题目，那就去准备什么，比如说，考察综合分析能力，履职能力，考察专业知识，那么考生就要多看看相关的专业知识，多了解相关的新闻，并且能够转化为实际的应用。并且牢固转换为自己的答题思路，否则就会出现基础不牢，地动山摇。

3、化繁为简

结构化的面试题目是无穷无尽的，闷头蛮干的做是永远做不完的，而且面试时遇到原题的可能性也很小，所以还是需要对所学所练的内容举一反三，触类旁通，掌握把陌生变成熟悉的能力，掌握化繁为简的能力，所以怎样才能化繁为简呢?空谈误国，实干兴邦，喊破嗓子不如甩开膀子，纸上来的终觉浅，需知此事要恭行。所以需要付诸行动，保证一定数量的情况下实现质的提升，终能取得最终面试的胜利。

总之，结构化是一种很灵活的面试，每位考生都需要依据自己的具体情况和具体题目具体分析。

编辑：中公浙江事业单位考试网

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，中山华图教育为您解答~

以公务员面试为例，结构化面试：

结构化面试，按出题形式分为普通类、材料类。题型分为综合分析、人际关系、计划组织协调、应百急应变、岗位匹配、言语表达、举止礼仪等。

面试结构化基本度流程是签到→核实身份→抽签（抽取面试顺序号）→面试（一般三道题目，通常采用看题方式）→计分。

面试结构化应试技巧，比如：1）回答问专题时，观点要明确，论据要有理有力；言之有物、言之成理。2）实事求是，属学会围绕岗位的特点进行事实阐述；若发现自己回答时有明显的错误，需在考官发觉并指出前，自己主动承认并自我纠正。3）语速要中等偏慢，保持适度的音量；回答问题的时间要适中，不宜过长或过短。

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