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最初在单位缴社保,后来没单位自己缴的社保的女性,是50岁还是55岁退休?
社保,单位,女性最初在单位缴社保,后来没单位自己缴的社保的女性,是50岁还是55岁退休?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
第三,各地规定不统一,符合条件的女性应该及时咨询当地社保部门。
由于女性既有企业工作和缴纳养老保险的经历,又有个人缴纳养老保险的经历,这些缴费经历在社保部门的系统里都有详细的记载,是以50岁来办理退休还是55岁来办理退休,各地的规定不完全不统一,需要咨询当地的社保部门才是最权威的答复。比如四川等地,灵活就业人员女性是可以在50岁办理退休的,厦门等地规定,户籍不在厦门的女职工在厦门办理退休需要55岁等。
综上所述,最初在单位缴费,后来以个人身份继续缴纳养老保险的女性,是按照50岁还是55岁来办理退休,由于各地的政策规定不统一,具体应该咨询当地的社保部门。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哦,我想问一下。我以前是临时工,在单位上班。单位给我交养老保险。后来我离开单位。我自己全部交,我今年51岁。但我的保险交了九年。现在这种情况应该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况下属于自己缴纳社保的情况。目前是女性工人达到50岁,男性达到60岁就可以申请退休。而通常情况下养老保险缴纳满15年,即使你还没到退休年龄也可以申请退休。不过这种情况下,社保局是不会给你发放退休金的。
不过随着人口老龄化,国家正在研究延迟退休方案。虽然正式方案还没有出来,不过依据你的年龄来推算你应该属于70后。肯定或多或少收到影响,目前网上流行的是女性实行每3年延迟1岁退休。假如你是70年出生,今年就是48周岁,延迟退休新政于2019年实施,本来2020年就可以申请退休,不过新政策实行后,你可能就要延迟8个月退休。
计算过程其实很简单:每三年延迟一岁退休,即延迟退休新政实施时,你还需工作2年才能按照原来50岁政策退休,不过新政后你需要延迟12(延迟一岁退休,即12个月)*2(新政实施时还需几年退休)/3(每三年)=8个月
实际退休年纪可能还需要根据你的实际年龄以及新政策的方案,上述这个方案是网上比较流行的一种方案。具体的还需要新政出来后,不过按照你的年龄推算,你肯定是需要受到新政策影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于下岗工人来说,不但不应该延迟退休,而且应让他们提前退休。因为他们生活确实艰难。50岁以后基本找不到工作。自已还要交养老保险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我国社保规定,女性职工退休的年龄:女工人是50岁,女干部是55岁。干部身份现在大部分的单位都在弱化这一概念,政府机关公务员、事业单位员工、国企领导,干部身份较多。工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。如果你的档案归人事局管理,那么你就是干部身份,女干部的法定退休年龄是55岁。如果你的档案归劳动局管理,那你就是工人身份,女工人养老保险的缴费时间满15年,达到50岁就可以退休。此外,如果在单位时是特殊工种,并且连续工作满10年的女工人,失业后自己交社保,45岁就可以办理退休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况还挺普遍的,一般是55岁退休,不过有两种情况下是可以50岁退休的。
大家好,我是社保专家思之想之,最初是在单位缴纳社保,后来没单位自己缴纳社保,这样的女性是50岁还是55岁退休呢?
一般情况下是55岁退休
对于女性灵活就业者的退休年龄,人社部早有明确的规定,女性灵活就业者55岁退休。
这是一般性的规定。可能有人疑问,为什么女性灵活就业者不能跟女工人一样50岁退休呢?
这是因为随着人均预期寿命的延长,之前女工人50岁退休的年龄已经太早,国家已经在考虑延迟退休,而且,养老金也是长缴多得,55岁退休有助于更多女性提高自己的养老金。
有的地方是可以50岁退休的
但并非都是统一按照55岁退休的,因为凡事都有例外,由于这项政策是2001年才出台的,而在此之前,很多地方都执行了50岁退休的政策。
而政策不能朝令夕改,否则就是失信于人,所以有一些地方现在依然保留了50岁退休的政策,比如四川省,比如山东青岛等地,这些地方女性灵活就业人员是可以按照50岁来退休的。
单位参保超十年,可以50岁退休
还有一种情况是,你在单位参保,后来自己缴费,如果你在单位参保的缴费年限超过了十年,尽管后来你是灵活就业者参保,但是也是可以按照50岁女工人的退休年龄来退休的。
这样的规定其实挺合理的,毕竟,已经在单位缴费了十年,15年中的2/3的缴费年限都是在单位缴费,所以应该按照单位女职工的退休年龄来掌握,这也是公平的。
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