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年薪十万、二十万、三十万的研发工程师分别是怎样的水平？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在制造业公司，为什么大家都是做研发工程师，为什么有人年薪十万、有人年薪二十万、更有人年薪三十万，他们有什么不同的地方？他们的水平又是如何？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这个问题问得很专业啊，知道同样是工程师，其收入就有天壤之别。来来来，蓝哥把所知的都告诉你。

一个工程师的市场价值高低，其实是要结合几个方面来确定的，但它又无法像在市场卖猪肉一样，一称就知道你值几个钱，它也是有偏差的。

我是在制造业公司做研发设计工作的，那在这里谈一下制造业公司的研发工程师，确定其市场价位的几个核心要素，如下4点：

1、技术水平因素。技术工作就是看技术水平吃饭的行当，就是衡量研发工程师价值高低的核心因素，重要性无需多说。

2、工作年限因素。虽然我们不提倡轻视年轻的技术人员，但我们也不得不面对一个现实，就是做这个行当的人是越老越值钱的，公司里很多核心的技术、很多的核心岗位，往往就被这么一帮“老家伙”把持着，虽然大家都有过“愤愤不平”与“心有不甘”，但是，始终无法推倒这一“合理”现象。或者，对于技术人员来说，这也未必不是一个好现象呢，因为我们每人都会越来越值钱啊。

3、所在城市发达水平因素。简单的跟别人比工资其实就是耍流氓，很可能同一专业的同学，到一线城市发展，刚毕业就能月薪过万，而到二、三线城市只有月薪4000、5000，到四、五线城市则可能只有可怜的3000左右的月薪，所以，就业城市的发达程度因素不容忽视。

4、所在行业因素。同样道理，不同的行业就有不一样的薪资水平，做技术工作的，如果所处行业是技术密集型企业，或者是处于风口的行业，也可以让你有高于行业平均水平的薪资，要不为什么大家总是说“站在风口上，猪也会飞起来”？反之，如果进入技术含量低、劳动力密集型的企业，薪资就有可能低于行业平均水平。

其中，2、3、4点因素我们一般不易改变，那我重点谈一下第1点，即技术水平因素，这点却可以通过自己的努力来提高。那看看制造业的研发工程师，年薪十万、二十万、三十万分别是怎样的技术水平？

一、年薪十万的研发工程师是这样的。

简单一点就是能干活。这类工程师的定位就是一名普通的工程师，可以胜任日常一般产品的研发设计和项目推进，包括方案设计、产品结构设计、项目过程跟进、过程质量问题整改等主要工作内容。其特点就是能够运用理论知识、实际经验，并在上司的辅助下完成一个个产品项目的研发。

二、年薪二十万的研发工程师是这样的。

这类人属于会干活，还能把活干好。这类工程师的职称一般是资深工程师或高级工程师了（技术部主管和经理不属工程师，这里不谈），光能干活是不够的，这类工程师一般还有一定的技术知识厚度，能够处理各种各样的技术问题，包括技术上的疑难杂症，到了他那里都能轻松化解。除此之外，还有几个特点：干活效率高、干活质量好，同样一个产品研发项目，到了他那里，就能高效、高品质地完成，在竞争激烈的今天，对于公司来说太重要了，毕竟时间就是金钱，质量就是生命啊。

三、年薪三十万的研发工程师是这样的

这类人常常被称为“技术大牛”，专门做高尖产品项目和部门里公认的“难产”项目的。这帮人的特点就是，有复杂产品研发能力、有高超的解决技术难题能力、有优异的技术创新能力、有很强的新技术涉猎能力，好像把所有的优点都加在他们身上都不为过，这类人也是相对稀决的。

关于年薪三十万的工作，举一个身边的小例子，有一家做家电产品研发、生产、销售的公司招一名研发工程师，开出税后2月-2.5万的月薪，项目奖金30万（整个项目团队瓜分）的offer，如果算上奖金，年收入是高于30万的，它这个岗位的特点是这样的：1、研发复杂产品项目，整机零部件数量多，设计难度大；2、这类产品面临国内外很多专利技术封锁；3、要有很深厚的技术知识储备。如果你具备相对应的能力，你也可以拿下它。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我来回答，税前三十万，机械研发工程师，带团队，做具体画图交给下面工程师。自己负责售前技术支持，谈方案，解决客户现场问题。技术攻关，提供解决思路。以及控制成本。做ppT年度，季度，月度规划和向老板汇报团队工作状况。开发新产品进度。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是学习电气工程及其自动化的，目前是一名电气工程师，其实也可以说是一名研发工程师；在技术公司工作，具体是做调试工作还是研发工作，分的不是太清晰，主要是领导来安排的，除非公司结构上很明确有研发部门，在我们公司目前还没有研发部门，所以我也可以算是研发工程师。

对于上面的问题，结合切身实际，我有自己的看法，下面说说看；

首先，年薪十万的；

年薪十万的工程师，应该有两种可能：

1、985名校出来的应届毕业生，如果本身就比较优秀，去应聘一个人擅长的工作，年薪十万是能够达到的；这种就是起点高，实际水平也还可以的；

2、普通一本学校出来的，在公司锻炼了两三年，能够独立承担部分工作的，年薪十万也是可以达到的；这种是起点不高，在实际工作中得到锻炼，掌握了经验，能够独立处理一些问题的，水平还可以；

其次，年薪二十万的；

在研发工作中有5到7年左右的工作经验，能够很好地承接上面领导、下面员工这样的过度工作，懂得怎么带领下面有着2到3年经验的员工，也能明白领导的研发思路的这样一类人，在接下来工作中可以成长成年薪三十万级别的人物；

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