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职场老实人，为什么难生存、不招人待见！老实人应该怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
职场老实人，为什么难生存、不招人待见！老实人应该怎么办？
问题补充： 在职场，老老实实的，不招谁也不惹谁，可是总是不招人待见1，感觉生存很难，为什么？怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
令人很无奈的现实是，职场中老实人的确很难生存，而且往往也不招人待见！为什么会这样呢？与人为善难道有错吗？没错！错的是没有原则地撒播善良！
老实人之所以在职场混不好，主要有三个原因。
一，软弱可欺。如果太老实，说话谨小慎微，做事瞻前顾后，对别人的嘲讽、欺负、怒怼、打击、排挤，从来不敢反抗，人人都觉得你好欺负，谁都想在你这里满足一下自己的虚荣心，肯定难以生存。
二，讨好别人。有的老实人，属于讨好型性格。或者是能力差，或者是不自信，总是喜欢讨好别人，以求获得职场的安全感。殊不知，事与愿违，这样的人是没人看得起的，所以不招人待见。
三，性格孤僻。人一老实，往往就比较木讷，不善于跟别人打交道。时间久了，就会离团队越来越远。一般来说，大家都不会喜欢这种人，因为太无趣了。
那么，应该怎么改变这种局面呢？
一，敢于说“不”。如果有人欺负自己，要敢于说“不”，不能逆来顺受，认人欺凌。职场生存，需要智慧。越是横的人，往往人缘越好，越会受到大家的尊重。
二，保持自己的独立人格。做人一定要有自己独立的人格尊严，职场生存，需要的是工作能力，而不是讨好别人。与同事们处好关系没有错误，但是要做到不卑不亢。
三，融入团队。不能让自己游离于团队之外，要融入集体。大家聊天的时候，也要参与进来。大家出去聚餐，不要总是找理由逃避。同事需要帮助的时候，热情地搭把手。很快你就会与大家打成一片。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果您长期有此类情绪、思想困扰，请听老鬼客观而冷血的三个观点：
1、难生存、不招人待见，不是只有“老实人”才会在职场上才会碰到的问题！
2、如果不研究、不接纳、不按照职场的生存规则、法则去做事，不按照职业人应该坚持的职业化行为来与人互动、工作，无论你是否“老实人”，都会困难重重！
3、在职场顺风顺水的人，无论是“好人”还是“坏人”，他们的一个共同点就是对于职场规则、法则的透彻掌握与运用！
所以大家会看到，在职场上有两类人都容易得到重视、重用、提拔：
一类大家是公认的、佩服的对象。工作能力、业绩、口碑、实力等等都非常好，在企业的发展也非常顺畅；
另一类我们称之为“小人”，混的也不错。
这两类人共通点就是对职场法则、规则的熟悉、接纳与运用！
因此，老鬼分享以下几点：
一、招人待见、重用的一个共同要素
职场规则、法则的理解、重视、接纳、使用，是最最基础的要素！无论是“君子”还是“小人”，要想达到自己的目的，这个基础要素都是必须要具备的。
“老实人”，也别以自己“老实”为理由、借口、自我保护的屏障，想拿这些来抵消“规则、法则”的力量！
“老实人、好人”，违反了这些规则、法则，照样会让领导不高兴、没面子、下不来台、噎死领导！哦！就因为你是“老实人”，别人就必须原谅你？
太多人以“老实”为自己的保护壳而懈怠了！该说的时候没说、该做的时候没做、不该说的时候说了、不该做的时候做了、该用这种方式表达的用了那种方式、该公开讲的私下讲、该私下讲的公开讲........
职场作为一个“生态圈”，要靠自己的！别指望别人的“理解”、“谅解”！
即使很多人常说的“小人”，如果对于职场上很多规则、法则不了解、不掌握，也不会被“待见”！开个玩笑：拍马屁不会拍，也会拍到马蹄子上的！
小人，就是抓住了职场规则、法则的漏洞，才得以受到“重视、重用”的哦！不研究规则、法则，好人、坏人，都没用！
说的过分一点：不懂规则、法则的“好人、老实人”，往往实际上是窝囊、懒、纵容坏人、不珍惜自身权益等等现象的代名词！
二、职场中，“好人、老实人”的概念，是不成立的！
职场中，无论对员工业绩的考核、干部的选拔与任用、各种荣誉与奖励的给予，哪个方面的考核中，有“好人、老实人”这个指标？有吗？
职场中，与“好人、老实人”这种概念沾边的、职业化的概念、指标是有的。例如：忠诚、真诚、诚信、勤奋、兢兢业业。但这些概念，远远不是一个“老实、好人”所能够替代的！
职场没有“测谎仪”！老板、领导不会用测谎仪去测定该用谁、不该用谁、喜欢谁、重用谁。这一切要靠自己的客观外在表现来衡量。在职场上的言谈举止坐立行走、工作、与人互动等等过程中，他人对你形成的印象、看法，才是衡量的标准！别人认为的才是重点，你自己怎么想的，要靠你的行为来展现！
三、职场不会是一片净土，但别以偏概全的看待它
别因为看到某些小人得志的现象，就下结论“不老实”的人才能在职场混的好。这一定是以偏概全的看法。如果真的认为只有“不老实的人、坏人”才能被重视、被提拔，那就会冤枉了太多的优秀职业经理人，也是对很多优秀企业、优秀管理者的误解与偏见！
职场不是净土一片，我们需要承认，确实有一些领导偏爱小人、偏爱阿谀奉承之人。同事我们也要清楚，有时候我们是错误看待了那些与领导走的很近的领导、同事。
四、实力是碾压一切的根本
我们是内心善良之人、是不屑于使用投机取巧手段讨好领导、老板之人。这一点是优秀的职业人应该坚持的。（好人学坏，往往会四不像。所以，我们还是别学了，学不来的。否则，反而让自己更纠结，甚至陷入更深的被动）
因此，坚持一点：实力是碾压一切的根本！所谓的实力，既包括自己本职工作的技能、业绩。也包括了作为职业人应该掌握的规则、法则等等。——单单将“能力”归结为本职岗位的工作能力与业绩，是完全错误的！这是对于职场规则、法则不理解甚至不接纳所造成的错误看法！
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