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职场老实人,为什么难生存、不招人待见!老实人应该怎么办?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
职场老实人,为什么难生存、不招人待见!老实人应该怎么办?
问题补充: 在职场,老老实实的,不招谁也不惹谁,可是总是不招人待见1,感觉生存很难,为什么?怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
令人很无奈的现实是,职场中老实人的确很难生存,而且往往也不招人待见!为什么会这样呢?与人为善难道有错吗?没错!错的是没有原则地撒播善良!
老实人之所以在职场混不好,主要有三个原因。
一,软弱可欺。如果太老实,说话谨小慎微,做事瞻前顾后,对别人的嘲讽、欺负、怒怼、打击、排挤,从来不敢反抗,人人都觉得你好欺负,谁都想在你这里满足一下自己的虚荣心,肯定难以生存。
二,讨好别人。有的老实人,属于讨好型性格。或者是能力差,或者是不自信,总是喜欢讨好别人,以求获得职场的安全感。殊不知,事与愿违,这样的人是没人看得起的,所以不招人待见。
三,性格孤僻。人一老实,往往就比较木讷,不善于跟别人打交道。时间久了,就会离团队越来越远。一般来说,大家都不会喜欢这种人,因为太无趣了。
那么,应该怎么改变这种局面呢?
一,敢于说“不”。如果有人欺负自己,要敢于说“不”,不能逆来顺受,认人欺凌。职场生存,需要智慧。越是横的人,往往人缘越好,越会受到大家的尊重。
二,保持自己的独立人格。做人一定要有自己独立的人格尊严,职场生存,需要的是工作能力,而不是讨好别人。与同事们处好关系没有错误,但是要做到不卑不亢。
三,融入团队。不能让自己游离于团队之外,要融入集体。大家聊天的时候,也要参与进来。大家出去聚餐,不要总是找理由逃避。同事需要帮助的时候,热情地搭把手。很快你就会与大家打成一片。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果您长期有此类情绪、思想困扰,请听老鬼客观而冷血的三个观点:
1、难生存、不招人待见,不是只有“老实人”才会在职场上才会碰到的问题!
2、如果不研究、不接纳、不按照职场的生存规则、法则去做事,不按照职业人应该坚持的职业化行为来与人互动、工作,无论你是否“老实人”,都会困难重重!
3、在职场顺风顺水的人,无论是“好人”还是“坏人”,他们的一个共同点就是对于职场规则、法则的透彻掌握与运用!
所以大家会看到,在职场上有两类人都容易得到重视、重用、提拔:
一类大家是公认的、佩服的对象。工作能力、业绩、口碑、实力等等都非常好,在企业的发展也非常顺畅;
另一类我们称之为“小人”,混的也不错。
这两类人共通点就是对职场法则、规则的熟悉、接纳与运用!
因此,老鬼分享以下几点:
一、招人待见、重用的一个共同要素
职场规则、法则的理解、重视、接纳、使用,是最最基础的要素!无论是“君子”还是“小人”,要想达到自己的目的,这个基础要素都是必须要具备的。
“老实人”,也别以自己“老实”为理由、借口、自我保护的屏障,想拿这些来抵消“规则、法则”的力量!
“老实人、好人”,违反了这些规则、法则,照样会让领导不高兴、没面子、下不来台、噎死领导!哦!就因为你是“老实人”,别人就必须原谅你?
太多人以“老实”为自己的保护壳而懈怠了!该说的时候没说、该做的时候没做、不该说的时候说了、不该做的时候做了、该用这种方式表达的用了那种方式、该公开讲的私下讲、该私下讲的公开讲........
职场作为一个“生态圈”,要靠自己的!别指望别人的“理解”、“谅解”!
即使很多人常说的“小人”,如果对于职场上很多规则、法则不了解、不掌握,也不会被“待见”!开个玩笑:拍马屁不会拍,也会拍到马蹄子上的!
小人,就是抓住了职场规则、法则的漏洞,才得以受到“重视、重用”的哦!不研究规则、法则,好人、坏人,都没用!
说的过分一点:不懂规则、法则的“好人、老实人”,往往实际上是窝囊、懒、纵容坏人、不珍惜自身权益等等现象的代名词!
二、职场中,“好人、老实人”的概念,是不成立的!
职场中,无论对员工业绩的考核、干部的选拔与任用、各种荣誉与奖励的给予,哪个方面的考核中,有“好人、老实人”这个指标?有吗?
职场中,与“好人、老实人”这种概念沾边的、职业化的概念、指标是有的。例如:忠诚、真诚、诚信、勤奋、兢兢业业。但这些概念,远远不是一个“老实、好人”所能够替代的!
职场没有“测谎仪”!老板、领导不会用测谎仪去测定该用谁、不该用谁、喜欢谁、重用谁。这一切要靠自己的客观外在表现来衡量。在职场上的言谈举止坐立行走、工作、与人互动等等过程中,他人对你形成的印象、看法,才是衡量的标准!别人认为的才是重点,你自己怎么想的,要靠你的行为来展现!
三、职场不会是一片净土,但别以偏概全的看待它
别因为看到某些小人得志的现象,就下结论“不老实”的人才能在职场混的好。这一定是以偏概全的看法。如果真的认为只有“不老实的人、坏人”才能被重视、被提拔,那就会冤枉了太多的优秀职业经理人,也是对很多优秀企业、优秀管理者的误解与偏见!
职场不是净土一片,我们需要承认,确实有一些领导偏爱小人、偏爱阿谀奉承之人。同事我们也要清楚,有时候我们是错误看待了那些与领导走的很近的领导、同事。
四、实力是碾压一切的根本
我们是内心善良之人、是不屑于使用投机取巧手段讨好领导、老板之人。这一点是优秀的职业人应该坚持的。(好人学坏,往往会四不像。所以,我们还是别学了,学不来的。否则,反而让自己更纠结,甚至陷入更深的被动)
因此,坚持一点:实力是碾压一切的根本!所谓的实力,既包括自己本职工作的技能、业绩。也包括了作为职业人应该掌握的规则、法则等等。——单单将“能力”归结为本职岗位的工作能力与业绩,是完全错误的!这是对于职场规则、法则不理解甚至不接纳所造成的错误看法!
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