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工作几年第一次准备跳槽,跟应届生相比简历要做哪些大的改动?
应届生,简历,自己的工作几年第一次准备跳槽,跟应届生相比简历要做哪些大的改动?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 突出重点应该着重写哪里?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我前几年自己创业,加上在现在的公司做部门经理,前前后后面过200多人。包括校招生和社招生。面试对应届生看重的是潜力,跳槽面试看重的是经验。简历上其实没啥大改动,只不过是增加了工作经验。但是用人单位面试的时候会重点考察以下几,文章最后我在补充一些简历写法。
1.考察价值观。
大家一听价值观,可能稍微会有点蒙圈。打个比方,应届生是白纸,上边什么都没有画。这时候你无论画什么,都会很容易。但是,跳槽生呢,上边有前东家画过的东西。如果你是接着画还好,但你想要擦除后,画点其它的。抱歉,真的很难,人是最难改变的。我们在招聘或者带人的时候,最坚信的一点就是,不要妄图去改变一个人。发现价值观背离,就会马上采取应急手段。重点考察什么价值观呢。做事会不会尽全力,做人会不会贪小便宜,是不是一个热心帮助别人的人等等。
2.考察职业目标感。
我在和应届生和跳槽生聊天的时候,最明显的感受是应届生会为了工作而牺牲职业方向。可能是迫于生存的压力或者着急找工作安顿下来。应届生会根据你的岗位要求不断变化自己的方向。比如,我们招聘客户端开发工程师,有时候我会问,让你做后台可以吗?大多数都会回答,可以试一试。而跳槽生不会,他们会很坚定。当然,也不排除有个例。我在的行业会稍微明显一点。有很多应届生毕业根本不清楚自己要做什么工作,他们会抱着试一试态度,先找到一份工作。如果不适合自己,马上就会离职,在重新找一份。这就变成了【半年跳槽生】,所以我们在招聘的时候一半都不会去招这样的人。薪资会比应届生高一些,还存在不稳定因素。
3.考察职业化程度。
这个主要是针对跳槽生的,当然对应届生也会考察。现在由于大环境竞争激烈,公司普遍压力大,表现在招聘方面就是很急。就是想招有经验的。对应届生来说就是倾向于招聘过有实习经验的。对跳槽生来说就是招一些能独当一面的。横向对比,有一些跳槽生还真没有应届生实力强。我之前面试过一个跳槽生,做研发的,连最基本的代码管理工具(git)都不会用。我面试的时候连基础问题都会使劲考察一遍,是对候选人的负责,也是对公司的负责。
简单来说,简历上重点突出三个方面:
1.工作经验以及工作突出的成绩。
2.举例说明自己工作态度和认真程度。
3.举例说明自己未来的职业规划。
这里强调了举例,无图无真相。没有例子就太空泛,这样的简历一大堆,我们看过之后就会扔到垃圾箱。无论怎样写,先要让你的简历与众不同。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
想跳槽,就得先有下家。找工作写简历是个基本功。
那如何写一份好简历呢?职业顾问表示,为抓住一个求职机会,想尽量展现自己的特长、风采、个性,往往长篇大论记载自己的“历程”,把简历成了传记。某些知名企业的校园招聘负责人则笑称此类简历叫“我的前半生”,这样的简历将首先被刷掉。
人力资源经理都每天要看海量的职位申请信件,花在每份求职申请上的工夫平均是30秒,最多不出三分钟。所以简历一定要“薄、露、透”。
所谓“薄”,就是最好用文本格式一页纸把自己交代清楚。
所谓“露”,就是把自己的个性表现出来,让招聘经理对你有一个特殊的印象。
所谓“透”就是把自己与职位的关联点找出来,让招聘经理在最短的时间里发现你和职位的匹配点;留给你进一步面试的机会。有了面试机会,求职就成功了一半。
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