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为什么大部分公司的HR面试完成以后通不过也不通知一声？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么大部分公司的HR面试完成以后通不过也不通知一声？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题可以分两个层面:

第一，为什么大部分公司的面试流程中没有设置告知应聘者未通过这一环节？作为公司来说，只要结果，不在乎过程，用人部门关注的是录取的人什么时候到岗，薪资多少，没有人在乎在此过程中有多少人未通过，如何对待他们。

第二，为什么作为hr自身，不多做一步，通知应聘者未通过呢？对于大多数hr来说，工作是非常忙碌饱和的，尤其是国内很多中小企业的hr，在企业内恨不得充当后勤部长的角色，成天都是救火队员，而这些占据面试总人数80%以上的人群，如果一一通知，那会占据自己很大一部分精力，对于工作中没有考核的事项，如果认真去做，对应聘者来说就是在做奉献，对自己来说是做无用功。

再说，通知应聘者未通过也是一件很尴尬的事，如果遇到应聘者穷追不舍地问为什么又该如何回答？索性放下。

当然，也有很少数非常优秀的hr，能够设身处地地为应聘者着想，及时反馈，这也在无形中提升了应聘者对企业的好感。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这代表你是个备胎。如果人家找到更好的就不要你了。如果人家找不到就让你过来。大部分公司都是这样的，总是想着找到更好的。所以不会在面试完马上告诉你你是否通过。

曾经面试过一份工作，我学历不高但是有相关工作经验，那公司和我以前公司属于同行竞争关系。，所谓老总面试我的时候问我有没有上份公司工作内容的相关资料，我说有，特么让我拷贝给他，关键这时候还没说录取我，就算录取了我也不会泄露上个公司的机密，这是基本的职业道德。后面我说没保存。然后他就让我回去等通知。结果礼拜五去面试的到第二个礼拜三才通知我被录取了。我跟人事开玩笑说以为我不通过了，人事说最近忙所以没有通知我。报道以后我才发现是个小公司，加我才八个人。人事和行政一个人。外勤部门一个人。两个所谓老总，剩下三个人还有一个刚来三天的新人。我所在部门只有两个老员工。和新人吃饭的时候问她啥时候面试的她说礼拜一面试礼拜二就让上班了。我的心顿时凉了半截。然后新人说自己根本没有从事这方面工作的经验但是是一个刚刚毕业的本科生。我就呵呵哒，然后所谓老总给了我一打厚厚资料让我看，提问的时候专挑刁钻的问。我答不出来就说我不适合这份工作让我走。才上一天班。临走时我看见他交代行政继续招人。然后我后面没事看智联的时候也常常能看到该公司的招聘信息。两年多了一直挂着。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回去等通知吧，这就表示你没戏了，是一种委婉的拒绝。