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目前最流行的招聘方式-内部推荐有什么好处？

员工,组织,方式目前最流行的招聘方式-内部推荐有什么好处？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

目前最流行的招聘方式-内部推荐有什么好处？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前最流行的招聘方式——内部招聘，有以下这些优点。

第一，内部推荐成本低。相比于猎头公司、新人招聘，内部推荐是最省钱的一种方式，既不需要大老远地去人才市场或者一些学校的招聘会，也不需要大费周章的在一些网站发布广告，内部推荐是一个组织内部的事情，其成本是可控而低廉的。



第二，内部推荐效率高。内部推荐是通过有些人的推荐来确定的，一个人如果业绩平庸、人际关系一般，被推荐的可能性会高吗？通常能够被别人认同且推荐的人手，一定会有这个人的过人之处，而且推荐的工作与这个人的能力匹配度会很高，不然别人推荐的岂不是太不靠谱了。相比于招聘新人，对新人不知根底，内部推荐效率还是很高的。

第三，内部推荐职工适应速度最快。组织原有的员工经过一定时间的工作，对组织的工作极其运行方式，以及组织的文化和理念都有一定的理解，只需要对调整的岗位进行了解就行了。对于被推荐的员工来说，适应新的工作岗位速度肯定不会太慢的。



第四，内部推荐有助于激励现有员工。对于被推荐的员工来说，组织的信任与调整是对员工能力的认同，也是一种无形的鼓励。而对于非推荐的员工来说，在组织内部还有提升与进步的空间，这也是一种激励。