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中南置地的面试官会不会只凭借一个问题选人？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

中南置地的面试官会不会只凭借一个问题选人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。今天周末，下午工作已经忙的差不多了，正好回答个问题，活动一下脑子，不周之处敬请海涵。另外，我不认识中南置地的人，以下回答只是通常意义的思考。

冒昧地问一句，这个“中南置地”的面试，咱是不是挂了呀？

一般来说，如果过了话，都会觉得自己很好，不会有什么反思或者质疑，就算很妙明奇妙，也会觉得很开心，根本没时间思考；但挂了以后，就比较容易想想到底是自己的问题呢？还是别人的问题。

没有幸灾乐祸的意思，特别想说的是，每次面试确实是一个难得的对自己的优势、劣势进行盘点和展现的机会，特别是没过的情况，想一下自己哪里表现的不理想，或者同组哪里比咱们好，下一步有什么样的提高计划等，无论结果如何，这个面试都是有价值的。

比如，一位我们辅导的同学，在面试之后，特别开心地对我说：今天面试的面试官特别好，他真的是这个领域的专家，问了我很多非常专业的技术问题，我确实没有答上来，所以，索性就请教了这位面试官，他也很耐心地跟我进行了回应，感觉能有这次面试机会就很好啦。

再比如，也有人特别懊恼地跟我说，这次群面我自己觉得特别的糟糕，明明是有一些想法的，但是现场其他人都很强势，即便我大声的加入谈话，可是当大家看着我的时候，思路就好像在脑子里躲猫猫，似有似无，完全表达不出来，我以后一定要多练习语言表达能力。我决定：每天对微博热搜的前10个热点问题进行回应，务必要整理出自己的观点来！

上边两个例子都非常好，不管是否遇到靠谱的面试官，我们在这个过程中发现自己可以改进的地方，总是不白白浪费加上往返大概半天的时间。

所以，不论是否通过，都不用灰心失望。

但是，回到题主的题目：中南置地的面试官会不会只凭借一个问题选人（再次强调，刚刚说了，我不认识中南置地的面试官，所以我的回答是一般意义的思考）。

首先，有可能。有的面试官会因为一个问题决定是否录用或者不录用，有的甚至只凭一个动作。为什么呢？因为这个问题这样答、或者这个动作，在他眼里就代表了一种态度、或者一种行为方式，而这个态度或者行为方式，他可能认为是好的，应该录用；或者认为是团队不接受的，不应该录用。

看起来很武断，但实际上没有办法，只有短短大约一个小时的时间（这算多的了，有的只有半个小时），凭一个问题还是两个问题作出判断有什么区别人，都需要根据过往的经验来判断眼前这个人，过往的经验当然可以出现误差，但候选人并不是一个，没有必要冒这个险。所以，有可能。

其次，即便不是因为一个问题而做出判断，实际上招聘的因素有很多，不是我们觉得自己足够胜任就可以的。比如，现在招聘的这个团队的风格是什么，最缺的类型是什么，跟自己是否匹配？

比如，团队老大就喜欢军事化作风，但你比较强调自由，很可能就会判定不合适，不是你不好，而是不合适。

比如，团队其他人业务都很好，现在需要一个沟通能力比较强的，跟你一起面试的人在业务上没有你强，但沟通能力比你好，那么很可能他就胜出；或者反过来，现在团队特别希望有一个懂技术的，那么你其他方面都很好，但别人就是技术比你好，也很容易被比下来。

这些信息实际上是不对称的，放在网上的招聘启事是通用的，但具体到用谁就是很细节鹅事了，所以，老的HR给你的建议是，面试就是一场缘分。

如果，对方因为一个问题录用你，而这个公司是你喜欢的，就开开心心去上班吧；

如果，对方因为一个原因没有录用你，反思一下自己的不足当然可以，但也不要太纠结，总会有更适合你的平台。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人对中南置地的面试官了解不多，但是就普遍现象而言，很少有面试官会凭借一个问题直接定夺，往往会进行多方面的试探从而对面试者有一个全面的了解。当然，也不排除一个问题定生死的可能性，这就要看现场的具体情况了，需要面试者具有充分的人格魅力，同时需要面试官也有足够的魄力去拿定主意。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得无论哪里面试，都会有这种现象，这种现象还并不能说面试官武断或者不负责任，只能说明某个参加面试的人太优秀了，千里马常有而伯乐不常有，自古都在说这句话，但是真正的千里马，或者说千里挑一的千里马，是不需要伯乐来发现的，这种人走到哪里都会发光，举个例子，我有个研究生同学，有一次去参加某个面试，具体哪家企业我就不说了，大约有好几百个人参加，他们只要985高校的，好多985高校的学生都参加，是一家制造业的世界巨头，我们一起面试，总共经历笔试和两轮面试，共三轮，第一轮没什么，笔试完了接着面试，二十个面试官同时面试我们五个人，面试官问了一个问题，问假如你进去一个房间，发现里边很黑，打开开关后发现灯不亮，问你怎么办？我记得我这个同学的回答令二十个面试官眼前一亮，面试结束，主考官直接说，你不需要再面试了，直接签约，其他人接着面试。我这个同学现在在一家跨国公司做中国西北地区总监。这件事令我印象非常深刻，平时这位同学就无其他同学不太一样，并不是说他学习多好，也没有什么其他多好的闪光点，但就能感觉他与别人不一样，不随波逐流，不人云亦云，什么事情都三思而后行，这是我对他的一点印象。有点跑题了，回到正题，我觉得普通面试假如就问一个问题，那有点冒失，有失公允，但是有些特殊情况，像我刚才举得这个例子，那就需要面试官慧眼识珠了，但也要记住，其实面试主要不是看你的学历或者你有多高的知识，主要是看你的人格个责任心，还有在你面对问题时的心态，这几点都很重要，我面试过很多大学生，开始只是一味地追求学历，后来发现不是那么回事，在工作中发现，其实在工作中你学的那点东西只是刚开始有一点点优势，真正有用的是你是否有责任心，你是否在工作生活中有一个良好的心态，你是否在工作过程中有一颗学习的心。这比什么都重要。

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