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HR是怎么做背景调查的？调查哪些内容？
求职者,候选人,工作HR是怎么做背景调查的？调查哪些内容？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
HR是怎么做背景调查的？调查哪些内容？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
潜入其他公司认识HR人聊天
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般会问下面这些问题：
√ 你愿意再次启用这个求职者吗？
√ 求职者为什么离开贵公司？
√ 求职者在贵公司工作了多长时间？
√ 求职者的缺勤记录如何？
√ 求职者是否能与同事合作？
√ 求职者在贵公司的职责是否重要？
√ 求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？
√ 与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者？
√ 你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？
√ 在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？
√ 求职者受雇期间，是否出现工作事故？
√ 你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？
回答于 2019-09-11 08:43:50
许多企业在招聘员工的时候需要做背景调查，主要是为了规避企业的用工风险，以及了解候选人的工作能力。那么，HR在做背景调查的时候，有哪些方法呢?
首先在做背调之前，都需要候选人的一个授权操作，只有候选人授权后才可以开始背调。之后HR可以用以下几个办法来做背调。
1、HR自己的人脉关系调查
通过HR在行业的人脉关系，获取候选人之前的一些工作经历是否属实，联系到候选人前公司的HR，了解实情，这个方法需要HR在行业中有强大的人脉关系。
2、电话调查
通过候选人填写的联系人，与原单位的人电话联系，了解候选人的工作表现、工作态度以及离职原因，这个方法是比较常见的，不过也有弊端，候选人提供的联系人，有可能是比较熟悉的同事，而不是直接领导，对核实的情况比较主观，很难判断真伪。或者遇到联系人不配合的情况
3、委托第三方背调机构
委托第三方背调机构，可以省不少事，只要候选人授权后，背调公司就会着手调查，对候选人的真实身份、学历证书、工作经历、商业利益冲突、是否签订竞业限制协议等内容进行客观的调查，背调结果真实可靠，更能够为企业招聘人才的决策做出参考意义。
以上就是HR进行员工背调的三个方式，可以了解到，最合适的是通过第三方背调来做员工的背调，结果更客观有效。才易理智能背调服务就是为企业提供背景调查，为企业规避用工风险，不同岗位可定制不同的背调方案，感兴趣了解详细内容，可以联系我们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料，通常使用：电话寻访，问卷调查，熟人了解和网络调查等方式。
无论通过何种方式调查，都要事先征的求职者同意，应在“应聘人员登记表”中注明，获得书面同意。
一般调查下面几点：
1,身份识别调查，身份验证：
这个相信身份证和户口本一般做HR的都会识别真伪。
2、最高学历验证：
毕业证,学位证等,可以通过网上的专业网站进行验证。
3、法院民事诉讼及失信记录查询：
专业网站可查信用记录，法院诉讼需要权限
4、负面社会安全记录查询：
需要权限调取无犯罪记录证明。
5、个人工商信息记录查询：
专业网站可查询。
6、金融风险记录查询：
查询征信系统。
7、过往工作履历核实：
过往工作表现基础鉴定：
过往工作表现鉴定：
额外工作表现鉴定维度：
找对方原公司的人力资源部人员或原上司进行调查了解情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
私自调查个人隐私属于违法行为。判断一个人干的好不好，在面试中就能体现，问出来不理解的只能说人事资历太浅～
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