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一般要求试用期半年的公司都是什么心态？
试用期,企业,员工一般要求试用期半年的公司都是什么心态？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一般要求试用期半年的公司都是什么心态？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期是面试的延续，是互相了解、考察的特定时期，而试用期的长短，在法律规定的上限内，都有各家企业自主决定。
现在确实有很多企业把试用期期限规定了6个月，出于多方匹配、减少人力成本、减少劳动纠纷等目的去设置的。
试用期6个月，对企业、员工来说都有利有弊，企业方要注意管理上的细节，避免违法；员工方，更要了解一些试用期相关的劳动法律法规，避免正当权利被侵犯。
01
企业要求试用期6个月的目的？
企业要求试用期6个月的目的在于多方匹配、减少人力成本、减少劳动纠纷。
（1）目的一：多方匹配
试用期是面试的延续，是互相了解、考察的特定时期，为什么这么说呢？
企业招聘人才，无非是在做多方匹配：
人岗匹配，应聘人员的能力、素质是否能够满足岗位的需要；人人匹配，应聘人员的性格、工作风格等是否匹配团队人员，是否匹配上级领导？人企匹配，应聘人员的的价值观是否匹配企业的价值观？通过初试、复试，几场面试下来，再经验老道、专业的面试官都无法真正了解应聘者，无法百分比确定应聘人员是否匹配岗位、人、企业。
因为根据冰山模型，浮现在冰山上面的是人的知识、技能、经验，可以轻易看到，这是显性素质，而隐藏在冰山下面的价值观、职业道德、职业素质、品德、态度、动机等隐性素质，是无法轻易看到的。
那么通过延长“面试”，设置一段时间的试用期，可以进一步来了解、考察应聘人员，找到真正符合企业要求，符合多方匹配的员工。
有一些企业招聘的岗位，如技术类、管理类岗位，短期2个月、3个月，也许无法看出人员的能力、素质，特别是冰山模型下的隐性素质，企业故此就设置了6个月的试用期，当然这也是法律规定的试用期上限。
（2）目的二：减少人力成本
有些企业从减少成本角度去考虑，把试用期期限设置为6个月，诸如试用期工资打八折，试用期没有绩效工资，试用期不缴纳社保，最后这一项虽然违反劳动相关法律法规，但是现实中很多中小企业都这样操作。
还有一项成本是经济补偿金，按照《劳动合同法》规定，一般情况下，企业单方面辞退员工，需要支付员工补偿金（包括试用期），除非员工有严重违反企业规章制度等情形。
但是试用期比转正后，多了一条法定辞退理由，且企业不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条第一项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
企业把试用期期限设置为6个月，可以利用这一条规定合法辞退不匹配的员工，从而减少了经济补偿金的支出。
（3）目的三：减少劳动纠纷
上面分析过，企业可以利用《劳动合同法》第三十九条第一款，合法辞退不匹配的员工，一方面减少了经济补偿金的支出，另外一方面减少了劳动纠纷。
企业单方面辞退员工，若要做到合法辞退，必须理由合法、提供证据、程序合法，否则就会造成违法辞退。
违法辞退除了需要支付赔偿金外，还会影响在职员工的积极性，影响企业在社会的美誉度。
试用期辞退比转正后辞退，多了一种法定辞退理由，即不符合录用条件，可以避免违法辞退，从而可以有效的减少企业的劳动纠纷事件。
小结：有些企业把试用期延长到6个月，更多的是为了多方匹配、减少人力成本、减少劳动纠纷。
02
试用期6个月的利与弊？
也许你会问，企业设置试用期期限6个月，对企业有那么多好处，为什么并不是所有企业都设置6个月呢？因为企业设置试用期期限6个月，有利有弊，当然对员工来说也是有利有弊。
（1）对企业来说，有利有弊
试用期6个月，对企业有利的方面，上面已经分析过了，可以多方匹配、减少人力成本、减少劳动纠纷，为淘汰不合适的员工提供有利的条件。
不利的地方在于，试用期员工只要提前3天通知企业，就可以单方面解除同企业的劳动合同，这是法律赋予员工的无因解除权。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你想，员工若在6个月试用期快结束的时候，提前3天提出离职，企业来得及招聘新员工吗？还有企业花在员工上的各种显性成本，如培训、工资、福利等，以及各种隐性成本，如再招聘成本等等，都变成“沉没成本”了。
（2）对员工来说，有利有弊
试用期6个月，对员工来说，不利的方面，如工资打八折，得不到绩效工资、福利等等，主要是薪资福利方面。
有利的方面，员工若觉得这家企业不太合适，只要3天就可以离开企业，而不是要一个月后才能离开，这样的话，可以“及时止损”，寻找更合适的公司。
小结：试用期6个月，对企业、员工来说，都是一把“双刃剑”，有利有弊。
03
试用期6个月，要注意的点
试用期6个月，对企业、员工来说，各需要注意几点。
（1）对企业来说，要注意的点
试用期6个月，对企业的利弊，上面分析过，看企业怎么选择了。另外要注意的点是，企业用《劳动合同法》第三十九条第一款辞退试用期员工的时候，并不是说一句，不符合录用条件就可以合法辞退员工。
那么怎么做呢？
企业存在录用条件，这个录用条件是先前存在的，且用各种方式公示过，比如录用条件作为劳动合同的附件，又比如招聘员工时向员工公示，要求员工签字确认等；有证据证明员工不符合录用条件，比如对试用期员工进行考核，设置考核规则、考核形式，在试用期开始的时候同员工签订试用期考核确认书；企业解除通知书应当在试用期内作出，若员工试用期考核不通过，解除决定要在试用期到期前作出，否则试用期到了就会自动转正，就不能用第三十九条第一款为由辞退员工；解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收。这样一步步做，才是合法辞退员工，否则会造成违法辞退，引起劳动纠纷。
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