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对由工勤人员身份受聘到专业技术岗位且满10年，人事处长有权擅自决定其50岁退休吗？

岗位,专业技术,工勤对由工勤人员身份受聘到专业技术岗位且满10年，人事处长有权擅自决定其50岁退休吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 有聘用证书。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

属于违规决定。事业单位工勤岗位人员，转岗聘用到专业技术岗位的退休年龄和工资待遇等，按照专业技术岗位执行，即男60周岁退休，女初级、中级专业技术岗位人员55周岁退休，女高级、副高级专业技术岗位人员60周岁退休。

依据国人部发〔2006〕70、87号文，以及各省市配套文件规定，事业单位在聘用制度的基础上，于2012年全面实行了岗位设置管理，不再以身份管理，取而代之的是岗位管理，从此事业单位三类岗位人员，即管理岗位人员、专业技术岗位人员、工勤技能岗位人员，可以互相转岗聘用，并兑现所转岗位待遇，在所转岗位工作满10年，且退休时仍在该岗位工作，按照该岗位办理退休退职手续，兑现退休退职待遇。

综上所述，您由工勤岗位转岗聘用到专业技术岗位，应适用专业技术岗位的退休年龄规定，由提问可知道，您是女同志，就是说您至少是55岁退休，如果是高级职称，您可以到60岁退休。单位是无权要求你提前退休的，且社保中心和人社局也不能审核批准。因为涉及违规强迫职工退休，造成职工损失或者严重影响，单位和当事人要承担法律责任，一般会问责的，处长基本就干不了。

您可以维权，事业单位职工可以向所在地仲裁委员会申请人事仲裁，要求单位继续履行聘用合同，撤销违规退休决定，造成工资损失的，单位应给予补发，单位不执行仲裁，申请法院强制执行，并向所在地监察委员会举报行政乱作为，对有关工作人员进行处理，并承担因此造成的工作工资、诉讼费用等损失。






回答于 2019-09-11 08:43:50

人事处长天天玩人事，能搞不明白这点事吗？我根据问题，猜到一下答案：1、提问笔者的女同志。2、身份是工勤岗位。3、聘岗这个过程存在问题。

事实上，所有问题都集中在第三点。

如果笔者履行了所有程序，填表，聘任到管理岗10/9/8/7级那么人事处长肯定违规。

但是，我还是那句话，人事处长天天玩人事，能搞不明白这点事吗？所以，我觉得笔者肯定没有填聘任表，造成混岗，退休时，仍按工勤岗位退休。

纯手工打字，麻烦给个关注，不爱关注也请点个赞。

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前事业单位改革才刚刚开始，根据岗位要求按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。但前提是你的身份得符合要求，事业单位专业技术岗位和管理岗可以转聘，因为都有干部身份，在有空岗、有聘证的、有资格证书的情况下管理岗可以转为专业技术岗;同理，专业技术人员可以直接聘到管理岗。但事业单位工勤人员因为没有干部身份，即使在专技岗或者管理岗工作，暂时也无法实现转聘，不能实现各种待遇的转变。

我们单位岗位设置已经完成，但原有人员待遇不变，也就是说工勤还是工勤待遇，不会因为事业工勤所在单位岗位设置是管理岗而自然过渡，也不会自然转变。

题主说已有聘证，不知道聘证来源渠道如何？专业技术人员聘用合同不知道有没有签订？工资是按照事业专技还是事业工勤发放的呢？我觉得你们单位管理有点混乱。

所以，按照档案，身份是事业工勤人员只能按照工勤人员退休，这不是哪个人擅自决定的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先人事处长是没权擅自决定50年周岁退休，但人事处长是按照国家政策要求及个人档案相关材料来确认是工勤身份还是专技（干部）身份，尽管你在专技岗位上工作十年，但没有正式转入专技人事组织中，（要看当时政策及单位办公会议记录摘要中，是否明确组织关系详细记录。）按工勤人员退休年限政策是合规的，上一级人社局会对你个人退休资格严格审核批复。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一取决于自已对待自己的态度！转聘手续不完善！无所谓！真有所谓了！就是别人对自己不起！这态度早点退出，也算此部门领导为百姓做了件好事，对自己不负责态度如何对待工作及他人？！第二正如其它朋友答复，自己身份没完善好，别怨什么科长处长，实事求是正常办理相关手续，真有能力该干什么干什么，耗那里别人看不起，对身心健康无益……