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职场潜规则，为什么领导只重用自己招的人？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就是蛋疼的企业文化。

无形逼迫你站队，如同古代科考制度，阅卷大员与考生关系一样，你是他的门生，那你就是和他一个派的！

这年代，很多校园招聘都是hr招的，所以我们都是人力派？！

某个员工进入公司表现优秀，能力突出，那招聘他的hr或者面试官就吹牛逼了：我就觉得他是符合我们公司的人才，一眼就相中了！

药店碧莲不？

你招聘进来的没多久就离职的怎么不说？群撒网模式，总有有人会拔尖的，是不是？和你又有什么关系？

你只是把他领进门的人，他的后续成长和你有多大关系，你自己心里ACDEF数吗？

别给自己贴金了，那只是你职责的一部分！

回答于 2019-09-11 08:43:50

听话、搭配

每个人在工作中有自己想法、方法，前人招的人会符合前人的风格，不一定符合你风格，且不一定认同你的能力，所以你会看到新来一个领导，下面的人会不适应，实在不认同就会离职。

而自己招的人，你会根据自己的喜好选择，选择性格、能力方面和自己能够磨合很好的人，入职后基本都是你亲自培训、提升他，所以此人基本会听你的话，工作方式方法和你搭，所以用自己招的人有其缘由。

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