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北大硕士离职被收13万补偿金，公司称因为其办理了北京户口，你怎么看？

公司,万元,用人单位北大硕士离职被收13万补偿金，公司称因为其办理了北京户口，你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 先生2016年从北大硕士毕业后，与某公司签订劳动合同，同时签订了协议一份，协议大致内容为公司为李先生办理北京户口，李先生承诺2016年7月8日至2021年7月7日期间尽职尽责工作，如工作年限内离职的则需要赔偿公司15万元。不到一年李先生提出离职，被要求赔偿13万元。李先生缴纳了补偿金顺利离职，但认为公司索要补偿金不合理，故诉至北京顺义法院要求返还。10月26日下午，顺义法院开庭审理。庭审中，被告公司表示，李先生离职前平均工资为9000元左右，劳动合同中没有对工资作出具体约定。且为其办理了北京户口，其离职给公司造成损失。原告李先生表示，他离职是被告公司发放工资远低于承诺薪水，他为更好待遇而非取得户籍离职。（法制晚报·看法新闻）

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个事情听起来有些可悲，无论用人单位还是毁约的当事人李先生，都在一定程度上受制于现实的种种局限，不得开心颜。

从目前信息看，用人单位给不到李先生想要的工资标准，而且跟李先生签订的劳动合同也没有依劳动法规确定薪酬标准，可见这家公司在职场上，过多依赖北京户口的吸引力。被告公司称，李先生离职前的月工资在9千元左右。按照常规，这个9千元还应该是税前。李先生一个北大硕士生，只能拿9千元的税前收入，无论从发展前景还是收入水平来说，选择离去应该并不奇怪。

这家公司如果不能尽快提高自己的薪酬标准，将无法吸引北京籍贯的优秀毕业生，用户口吸引来的人才，也多半会在得到户口后离职，给公司造成巨大损失。但是，对招聘人才的薪酬标准，也不是公司将提高就可以提高的，它受制于公司的股权结构、所在领域和公司内的薪酬结构，尤其是经营情况等诸多因素。毕业生得到户口后毁约的情况，北京每年都要发生无数起，导致用人单位和人才的互信不断降低，用人成本却不断攀升。

对李先生来说，虽然得到了北京户口，但赔偿公司15万元，已经远超他这一年的劳动所得。也许有人说，北京户口的价值远超15万元，这个说法的前提是得到户口的外省人才有能力尽快在北京买房买车，从新闻中没有看到李先生有这个实力。如果他的家庭能确保他能很快在京买房，他估计也不会为了一个户口，虚耗掉自己刚入职场最重要的一年，让自己慢在起跑线上。

双方都有一肚子苦水，却给法院出了一个难题，因为无论是从行政法还是民法，北京户口都不是合法的交易物，也就无法估值，更不能用违约金来交换。但是，如果法院判处用人单位败诉，则又与一般人的朴素认知和公序良俗不和。现实的复杂和吊诡，这就是一个很典型的例子。