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为什么有公司试用期不交五险，转正后再补交试用期的，为何这样操作，对员工有什影响？

试用期,社保,社会保险为什么有公司试用期不交五险，转正后再补交试用期的，为何这样操作，对员工有什影响？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 求懂的人解答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期也已经与用人单位建立了劳动关系。因此，试用期也应该为员工缴纳社保。缴纳社保是强制性规定，即便用人单位与员工之前通过口头或书面有约定，说试用期不缴社保，那也是无效的。劳动者可以要求补缴。

一些用人单位之所以规定试用期不缴，等转正后补缴，无非有两个原因：一是试用期一般不长，大部分是2-3个月（根据合同期限确定），用人单位担心有些员工不能顺利转正，怕增减人员麻烦；二是如果员工试用期不通过，用人单位也省了几个月的社保费用。

正常的做法都是入职30天内办理社保缴存。你单位等转正后能够愿意补缴试用期的，还不算最差的。有些单位即便转正后，都变着法再拖延几个月缴存，更别说补缴试用期的了。

现在很多单位都开通了网上经办通道，增减人员通过网上操作即可完成。如果之前是因为第一种原因怕麻烦，现在就可以考虑改变了，网上操作很方便，又不用来回跑社保经办窗口。

如果能补缴成功，对劳动者的影响不是很大，但也不能说没有任何影响。万一你试用期不通过，单位又没给你缴，你的社保不是断了么。另外，如果运气不好，恰巧在你社保中断期间生病住院了，或者发生工伤了，可能没法办理报销。

在职员工不缴社保单位也是有风险的，万一发生工伤或生病住院不能报销，这费用扯到最后还得用人单位掏。所以单位不要贪这点小便宜。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期不给员工买五险的公司，只能给这样的公司一个定论：不正规且不合法。对于员工来说，只要公司按规定时间给予了补交，其实影响并不大。

一、公司必须在员工入职三十日内为员工购买社保。

根据《社会保险法》第五十八条固定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司按规定时间为员工缴纳社保，这是有法律保障规定的，作为劳动者，我们必须对这样的公司说“NO”。

二、为何有些公司明知违法还照样操作呢。

为何有些公司明知做法不合规，却仍然如此操作呢。原因很简单，就是为了节省成本，宁肯赚钱也要违规。


确实存在很多公司不给试用期员工购买社保，特别是劳动密集型企业，甚至很多知名企业都如此，之所以这样操作，无非就是担心试用期员工不稳定，怕离职，一旦员工离职了，那就会浪费一两个月的社保，而在其转正后基本稳定，再进行补缴，就会避免浪费。

说到底，这样的公司还是太小器。

其实这样的公司很多，但在整个国家来说，他们比那些不给员工买社保的公司还是要强一点，太多公司这样，社保稽查连不交社保的都管不过来，所以对这样的缓交社保公司只能采取睁一只眼闭一只眼的政策了，也就给这样的公司寻租空间了。

但如果进行举报，社保稽查和人社局还是会受理改进的。

三、缓交社保对员工来说影响并不大。

一般公司的试用期在2个月，缓2个月交社保其实影响并不大，只要公司按时予以了补交，续上了原来的社保就可以继续使用了。

但有一点需要关注的是，很多城市有约定医保不能断交超过3个月，一旦超过3个月不交，那要重新享受医保待遇得等到再交医保6个月后，所以作为劳动者还是要关注医保的断交情况，最好还是要延续性的交比较合理。

所以，碰到试用期不交社保的公司，我们要知道他们的不合理性，可以大胆进行维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业不给试用期的员工缴纳社保，是为了节省自身成本，但这是违法的。




根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应自用工之日30天内为其职工向社会保险经办机构申请保理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。




社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险费和失业保险费个人不需要缴费外，其他三个险种，单位都要按照相应共同缴纳。




因此，即便是试用期员工，企业也应当为其缴纳社保。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么？想省钱呗！

但是有些钱不是企业想省就能偷奸耍滑的！尤其是社会保险这五险的钱，绝对不能逃，不能省。

首先，试用期不给员工交法定的社会保险有很大的隐患。

法定社会保险属于劳动法里的强制规定，试用期也必须上，这点毫无疑问，否则是违法的。

有些公司试用期不给员工上，其实存在侥幸心理，万一员工试用期不过，就把这笔钱省下来了。

但是遇到懂法的员工，一样可以去申请诉讼和仲裁，对于法定的保险缴纳属于凡告必赢的事，绝对不能碰这样的雷区和底线。

其次，试用期不交社会保险，对员工的影响非常大，尤其是在北京这样的一线城市。

现在很多城市，已经把社会保险的连续缴纳和买房、买车、孩子上学等紧密联系在一起。比如目前在北京，对于非北京户口人员来说，买房买车的资质中都有一条：

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