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职场中的你，为什么工作这么努力，却没有影响力？
影响力,职场,自己的职场中的你，为什么工作这么努力，却没有影响力？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3、承担与付出并行。
影响力的本质其实是你帮助了他，努力只是在改变自己，影响力确实在改变他人，你的责任和承担绝对是提升你影响力的很重要的因素。在老板的眼中，责任胜于能力，老板说：这个事情谁负责？你说：我来；老板说：现在公司门外有个客户在投诉，谁去处理下？本来热闹的公司一下子安静下来，都大气不出了，你说：我去，先不管你能力如何，你这份承担无形中在老板眼里提升了分量，影响到他对你的看法。
在同事的眼中，有时候真的需要帮助，没人帮忙，你又为他分担了，你是在付出，在给予，而没有去索取、去要求，你说做任何事情他会不会支持你？
4、一定懂得去嘉许。
去嘉许别人是一种能力。懂得赞美别人的人也会赢得别人的爱戴，也可以激发他人的潜能。有这样一则小故事：
某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法，但有一点值得肯定——真诚的赞美，能激发他人的无限潜能。
这样的影响力埋头努力是创造不了的。
5、会合作而非竞争。
现代商业，同行与同行之间都在寻求合作，一起把蛋糕做大，然后去切分，是去从客户那里“抢钱”，因为老板们深知，现在别人都是在多元经营，跨界打劫，竞争对手是谁有时候都不清楚了。在职场，如果你抱着是竞争的思维在做，肯定不会有人鸟你，唯有合作，取他人之长补自己之短，别人也是用你之长，共同打造一个好的平台，结果做好了，你们可以一起影响老板、影响客户，同时在合作的过程中，你的优势也在影响着伙伴。
当竞争的时候，别人是用敌对的眼光在看你，怎么看怎么不顺眼；当合作的时候，别人是用欣赏的眼光在看你，怎么看怎么都觉得你很有影响力。
记得卡耐基说过：“世界上唯一能影响他人的方法，就是谈论他所要的，而且还要告诉他，如何才能得到他所要的”。而方向、状态、承担、嘉许和合作能力的提升就是让你可以这样做。
这是“午道”第241条原创问答。【午道南来】旨在让更多的职场人越来越幸福，欢迎关注，我们一起成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，为什么努力工作，却不得到尊重？
驴子一天到晚在拉磨，主人会尊重他吗？
接下来的只是在表达一句话：职场只尊重结果，过程只是用来安慰那些得不到结果的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上，有这么一类人：他们拼搏进取、尽心尽力地完成领导布置的任务，专业能力和素养也不低，甚至于经常自觉加班加点地工作，只为了提升自己的业绩。
尽管他们这么努力，拼命地工作，就连身边工作没有他们那么拼命的同事都早早升了职，可是自己的升职却遥遥无期。
为什么自己明明那么拼命地工作了，却还是没有职场影响力？
001：综合实力决定成败
职场中，职场人自身的实力，就意味着他到底能走多远，走多高。
但这个能力，不只是专业能力和素养，而是体现在综合实力。
综合实力包括很多方面，比如职场中与人相处打交道的能力，比如应急处理能力，比如情商。
一个人能够建立起自己的职场影响力，很大一部分原因是工作能力之外的。
专业能力固然是你的长板，但其他方面的短板却能够把你这点优势完全破坏掉。
002：向外扩张影响力
古话说，酒香不怕巷子深。
现在则完全相反了，酒香也怕巷子深。
想要让别人认识优秀的你，更需要走出去，向这个世界展示你的实力，跟其他专家学者多多沟通交流，了解行业的前沿和资讯，深化和体系化自己的专业知识，同时提升自己在行业里的知名度。
003：抱团取暖，链接资源
一个人走得快，一群人走得远。
如果想要走得更远，那就需要找到跟自己同频的人，抱团取暖。
通过这种社群和圈子的内部交流，可以实现人与人之间的链接，资源互换，实现共赢。
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