您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

公司对国庆加班费用以南京最低工资标准计算？怎么办？

公司,你的,差价公司对国庆加班费用以南京最低工资标准计算？怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司对国庆加班费用以南京最低工资标准计算？怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看劳动合同和员工手册是否对加班工资计算有约定，如果有约定就按约定的计算，如果没有约定就该怎么算就怎么算，现在一般的加班工资都会约定按当地最低工资标准计算，双方签字确定后是可以的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

法定节假日，工资待遇是平时的三倍。你们公司直接明目张胆的违反劳动法，我给你支个阴招，反击你们公司一把！

首先你把前几个月的有关工资的信息证据收集好，比如你正常出勤记录，当月工资发放纪录（工资条，银行转账汇款信息记录等），劳动合同等，用于证明你平时的工资标准。别作假哈，玩不过单位的。

其次，国庆期间正常按照公司的要求加班，到月底发放工资后把本月的工资发放信息收集好。同时自己计算清楚你少发了多少钱，去跟公司反映你的情况，说白了就是要回你的那部分差价。

接下来有两种可能。一，公司会给你们补偿差价，没异议，补发就行了。二，不补发，不给你们想要的差价，那你们就得去当地劳动仲裁机构进行仲裁。这个时候你们就会用到我前面所说的那些收集的信息，虽然举证是由用人单位提供，但是你自己有一份是不是万无一失呢？

当然，我说的是最坏的情况，并不想关系弄的太僵，那样你自己很累，不过为了自己应有的权利和尊严还是要看各人的取舍。一般我个人还是喜欢好聚好散，缘分尽了就道一声再见，拍拍屁股走人，然后再也不见。

有不到之处，烦请大家批评指正，谢谢！