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辞职时的注意事项包括什么？

公司,员工,通知辞职时的注意事项包括什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 辞职时的注意事项包括什么

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友您好，谢邀！辞职是法律赋予劳动者的绝对权，据不完全统计，在上海，平均每月就有超过20万的上班族正在骑驴找马，而且今年又遭遇疫情，因为公司不景气，离职的越来越越多。员工提出辞职时，有的会很顺利，有的则会多多少少遇到公司的为难，甚至因为辞职流程不对而踩坑，下面我就辞职是的注意事项与您分享：

1、 切忌冲动离职

作为一个成熟的职场人，我们不能因为一时性情就冲动的辞职，你要冷静下来认真思考，让你离开这个公司的理由到底是什么，要事实求实不能自欺欺人。因为这关系到我们是抬头昂胸的离开，还是垂头丧气的辞职。离开目前的公司，是因为公司低待遇差看不大晋升的希望，学不到知识，成长太慢。还是因为自己在逃避，如果是自己在逃避困难，那么换一个公司依然会遇到同样的困境，所以要扪心自问，然后在再作出正确的抉择。

2、 不要裸辞。

自己在离职前一定要好下一个下家或者对于自己的未来有一个清醒的规划，毕竟世界那么大我想去走走不适合每一个人，所以在离职前尽量考虑好离职后的去处或者人生规划。

3、辞职申请

《劳动合同法》明确规定，尽管员工辞职不需要用人单位的同意，但是对于员工的辞职申请就进行明确规定：

（1）员工试用期辞职

在使用期内，员工辞职需要提前3日通知公司（这里并没有要求是书面，口头也可以，但是考虑到保存证据，哪怕在试用期建议朋友们也要以书面形式辞职）即可解除劳动合同。

（2）非试用期辞职。员工应该提前30日书面通知公司，这里就要求必须是书面形式。劳动合同法还是比较保护员工的，员工辞职无需征得公司同意，但是依然要履行通知程序，这也是对于公司的一种保护，毕竟人员流动，要给公司留出调整时间，不能因为员工的离职，而影响了正常工作的开展，所以员工30天提前通知，就是给公司准备用的。

注意：朋友们一定要重视，上述规定的提前通知义务，因为劳动法也明确规定员工违反辞职的，对公司造成损失的，应该承担赔偿责任。比如法律规定提前30日通知公司辞职，你交了辞职申请，就不告而别走了，那么因为你的原因，造成公司损失的，应承担相应的责任，所以朋友一定要合法辞职。

4、 做好工作交接

员工辞职是，应将公司的物品、资料、债务进行返还，并就相关工作与内容与同事完成相应的交接

5、 离职证明与工资结算

员工离职时，公司应将员工的所有工资一次性结算，并且公司义务协助员工完成相关社保的转移。最后一定要让公司出具一份离职证明，因为在后续找工作中很可能会用到，有一些公司是需要该证明的。

结束语：以上就是关于离职时的一些注意事项，首先想清楚理离职的原因以及未来的规划，做一个成熟的职场人，最后合规提出辞职申请，完成工作交接，这样就能顺利辞职了，希望对大家有所帮助，最后祝大家工作顺利，生活愉快！