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新招的大学生又走掉了,怎样做好大学生招聘?
企业,都是,走了新招的大学生又走掉了,怎样做好大学生招聘?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充:
一个客户跟我说,公司现在是起步阶段,不管是从成本还是可培养性来说,招大学生都是正确的选择,但是已经陆陆续续招好几个了,都没做多久就走掉了,很苦恼,不知道怎么做大学生的招聘管理,让学生能在企业呆久一点,甚至一直伴随企业发展。
也想听听大家对这个话题的看法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,现在企业的招聘人员最年轻的也是80后,思维方式和90多少都有差别,还按老一套方法招聘当然会出现这种状况。
第二,招聘时把自己的公司吹上了天,对应聘者这要求那要求的,毕业生去了有一种被欺骗的感觉。
第三,不尊重人,有些企业动不动就说什么现在大学生到处都是,爱干不干,90后大部分受不了这个,再加上大部分90后家里也还不错,当然说走就走。
第四,90后想法多,大部分家里的经济条件也比70,80后毕业时要好,没有养家的负担,走了就走了。
企业要适应社会,不是社会适应企业,不要大言不惭的说什么不用90后,不用90后你就等着企业青黄不接吧,以后00后会更有主见,更加难以剥削,规范劳动者权益不好吗?有些事情总会有人去改变,只不过90后有条件去改变而已。
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