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为什么有的HR在离职原因上喜欢刨根问底？

候选人,原因,问题为什么有的HR在离职原因上喜欢刨根问底？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 众多离职无外乎两个原因：钱没给到位；干的不开心。现在再面试，一句话很多HR根本就不理解，刨根问到底，直到她满意为止。不理解这是为啥，闹不懂为何一定要不放过一丝细节的问问。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

HR李LT来回答这个问题。

我本身从事人力资源的工作10年了，关于离职原因的问题，有一些可以进行分享的。从人力资源的专业角度来分析，询问离职原因是每一个HR在面试的时候都会问的，主要是了解候选人的工作稳定情况以及和企业的匹配度。当然不是对所有的候选人都会“刨根问底”，只是针对感到有疑问的才会一直追问，有些候选人喜欢用“个人原因”一带而过。这么做的原因主要是：

1、考察稳定性

大家离职的原因多种多样，五花八门，甚至有很多想不到的原因也会导致离职，毕竟大家的思想不一样，考虑问题的角度不一样。所以问清楚真正的离职原因，看看自己的公司是不是也有这种情况，如果也有的话，就要考虑稳定性了，是不是也会因为这个原因再离职。

比如：有的候选人离职是因为距离上班的地方远，那就要看看他住的地方离自己的公司远不远，距离问题也是必须要考虑的因素，不能忽略。

再比如：有些候选人离职是无法适应原公司的企业文化，比如需要开晨会呀，唱歌呀，跳舞呀等等，确实会有很多人适应不了的。如果自己的公司也有这些企业文化的话，就要提前进行确认能不能接受，一般情况下是接受不了的。


2、考察工作能力能不能胜任

有些候选人在原公司并不是正常离职，而是被公司辞退的。辞退的原因就可能是无法胜任工作，达不到工作要求。在面试的时候，绝大部分的候选人都不会直接说是被辞退的，毕竟不是什么光彩的事情。这就要“刨根问底”了，如果真的是因为工作能力的问题，就要慎重考虑录用的问题了。

3、考虑工作配合度的问题

这主要是针对有些人离职是因为和领导不和，和领导发生了冲突。并不是说和领导不和的都不是好员工，但是要确认具体是什么事情上和领导不和，领导的观点是什么，候选人的观点又是什么，候选人坚持的点在哪里。也可以透漏出一些候选人的性格等，以此来看看和自己公司的领导配合的问题。

对于HR来说，招聘到合适的人是他的职责，如果没有问清楚某些问题，导致候选人入职之后造成了一些问题，甚至损失，HR是要负责任的，针对高层职位的话，还要进行背景调查，调查的会更细，因为高层职位的影响会更大。