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如何做职业规划？
自己的,目标,的人如何做职业规划？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
▶职业规划很重要，因为它可以帮助你发挥自己的优势，建立信心。更重要的是，它可以鼓励你掌握自己的事业。从而达到享受自己的职业生涯，不再迷茫。
◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
关于职业规划早一点进行比较明智，可以先拟定大的方向，比如五年后或者十年后你打算成为什么样的人。否则，等真正步入社会，跳槽几次后，并没有形成有价值的工作经验，浪费许多时间成本和金钱成本。
第一、正确的职业生涯规划时间，应该从学习的专业入手，而不是脱离开专业去设计。因为新人，尤其是尚未步入社会的大学毕业生，对社会是陌生的，但是应该熟悉自己擅长与擅长。简单说，就是从自己擅长的专业入手，确定职业方向 。比如可以问问自己是喜欢数理化类呢？还是偏爱语文英语这类语言文字类？相信你能毫不犹豫地回答。最常见的，数学比较优秀，可以考虑从事会计类，金融类职业。比如为人比较感性，喜欢写作唱歌舞蹈等等比较文艺的东西，那就别搞数字工作了，可以考虑编辑，演员，教师等等工作。
第二，有了职业方向，要考虑以现在你自己的学历，经验，教育背景，距离目标还有多远。
不妨把你的大目标，化整为零。变成一个一个小目标，落实到每年，每月，每周，每天。
建立现有实力与最终目标的有效桥梁，要看得见自己每天都在靠近目标，这样才能坚持下去。
第三，执行力。大目标有，小目标也有了，目标和现实之间还有一段路，叫坚持！不能抱着计划书睡大觉。要实现梦想，就要舍弃一些东西，比如不必要的应酬等。每天订立时间表，安排好每个时段自己的任务是什么，雷打不动，顽强自律。
举例来说，比如你去一个房地产公司做财务工作，
1）首先要了解，房地产公司主要业务是什么？
2）你假如做了财务，你首先要清楚，你的工作职责和范围是什么？
3）最直接的，每月或者每年能赚多少钱？
4）长期在这里做下去，有多大的发展空间？比如三年后，五年后，十年后？
能不能提升自己的业务能力和职业素养呢，能为以后积累什么样的资本？
国家对这个行业是扶持呢？还是一直在限制？
分析出这个行业能否长远发展？是朝阳行业还是夕阳产业？
之所以让你分析，是为了避免你草率找单位工作。如果一份工作不是你深思熟虑选择的，很容易禁不住诱惑，比如你不假思索地从事了会计工作，很快就厌倦了枯燥的工作流程；但是很快发现销售工作不错，动动嘴钱就来啦！马上头脑发热，转行到销售岗位，没做多久，就开始头疼：同事抢单，客户刁钻，老板责骂......然后马上后悔转行，骑虎难下，茫茫然不知所措了，从而造成恶性循环。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你“能做什么？”—— 盘点自己的职业竞争能力
职业竞争能力就是自身工作能力和求职就业能力，包括专业、技能、人脉资源等。可以通过以下方式进行盘点。
1、在过往所从事过的工作、项目、任务中，哪些事情是自己可以轻松做好的（别人觉得很难的）、你觉得自己擅长的、你因此受到过表扬的。
2、在过往所从事过的工作、项目、任务中，哪些事情是你怎么努力也做不好、哪些是你做过但效果很差或者效果明显低于预期的。
3、通过前面盘点，列出自己具备什么样的能力和素质。弄清楚你想从事的职业需要什么样的能力和素质，判断自己与目标之间存在什么差距，以及自己提升的方向。
职业选择阶段：问自己“想成为谁”，而非“喜欢做什么”
结合时代趋势，确定个人目标
你想成为谁？你能成为谁，取决于时代给你提供的机会，只有把自己放到整个时代里面去衡量自己，才能如鱼得水。
宏观：分析未来时代的趋势
行业：分析所在行业未来3年的趋势，以及未来3年将要发生的变化
公司：分析所在公司这3年的战略
职业适应阶段：问自己“怎样成为谁”，制订行动计划
确定要解决的个人主要矛盾
是什么个人因素在阻碍目标的实现？这个因素是不是急需解决的最根本问题？
制订年度主题
年度主题贯穿年度始终，聚焦突破。
按季度确定行动计划
每个季度有一个结果，都有相应的里程碑。这个结果是不是可以执行、可检查和可衡量？能否支撑年度目标的实现？
职业稳定阶段：问自己“喜欢做什么？”，避免职业倦怠
价值观与职业价值观
价值观是内心对于价值之间重要程度的排序， 因为每个人拥有的资源（时间、精力、知识、技能、人脉等）都有限，所以知道哪些是重要的，什么是更重要的，就是价值观。而职业价值观是个人价值观在职业选择方面的具体表现。
为什么要梳理（澄清）个人价值观
每个人都有自己独特的价值观，但并不是每个人都清晰地表达自己的价值观。所以价值观需要确认，并持续地梳理（澄清）。一开始可以通过测评和删减法的方式来做（下面将介绍删减法具体步骤）。初步确定以后，价值观还需要一个持续探索、体验和践行的过程，正是这个过程，我们逐渐越来越了解自己。
在充满诱惑和机会的时代，知道什么对自己最重要，才不会受到其他诱惑的影响。那些诱惑之所以是诱惑，是因为你不知道什么更重要的。兴趣让你入门，长期驱动你的就是价值观。
13项常见的职业价值观
著名职业生涯规划大师唐纳德•E•舒伯(Donald E.Super) 总结出常见的职业价值观有以下13项：
利他主义：总是为他人着想，把直接为大众谋幸福和利益作为自己的追求；
美感：能不断追求美的东西，得到美感的享受；
智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题；
成就感：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事；
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