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取消教师职称评定制度，真的能解决中小学教师的工资问题吗？

职称,工资,工作取消教师职称评定制度，真的能解决中小学教师的工资问题吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

取消教师职称评定制度，真的能解决中小学教师的工资问题吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这么看:

近一段时间，自己经常在尚可网里边接触，讨论职称与工资问题，颇有感触……

一是支持取消职称的大有人在，主要原因如下:1.对教学没有促进作用。2.造假，互相攀比，影响很多教师的工作热情。3.很多人一门心思只琢磨怎么能评上职称。4.很多人无法静下心来踏实工作。5.教育教学质量很难提高……

二是感觉保留职称的也有不少人。不过网上声音轻微，刚说几句，即引来吐槽……既得利益者，送了多少礼……我基本是赞同者，同意改进，不同意取消……分析如下:1.职称对教学真有促进作用，看看职称的赋分标准，就可以知道。资历，学历，教学能力，教科研能力，教学成绩……一一摆在那儿……真要静下心来做，还真能长进……就怕是浮躁，看都不看，只顾吐槽!2.造假确实有，这个可以通过加强检查来杜绝。互相攀比也有，一旦晋升高级 工资立马上升，个别一旦晋升高级，上课减少……大家自然攀比……不至于取消。3.很多人一门心思琢磨职称，说明人家是有心人，人家干工作瞄准精准晋升!照着赋分标准来，我们应当学习人家这种窍门……既提高了自己晋升实力，又提高了自己能力……4.无法踏实工作，就是因为没有晋升职称，晋升了，这块心病就没了……5.教育质量是一个综合发力的过程，需要大家一起努力……没晋升上职称，也得干……

三是假如真像大家所说的，取消职称，真能解决工资问题吗？答案是否定的。可能有一下情况:1.刚开始取消，大家可能皆大欢喜，工作一阵。2.过不了一年，大家又开始互相攀比……凭什么多几年教龄就多拿……他都不会教书……3.没有竞争体系根本没法开展工作，人都是有惰性的……谁也逃脱不掉……

四是应当对当前职称进行改革。1.增加名额。2.特别优秀的尽快晋升。3.增加教龄工资占比。4.工作30年直接晋升高级，向公务员职级并行看齐……

总之，我们应当理性看待职称，应当迎难而上，迎接所有具备竞争性的晋升体系……不应当有熬时间，让人家同情的思想……幸福是奋斗出来的……

追求有趣，趣答教育疑难困惑，随时交流，祝你成功。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主这么怕职称被取消吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

都学过成语因噎废食！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以肯定地说：凡是想取消教师职称工资的人，都是些职称低的人！并且见不得周围职称高的教师拿钱多于自己，从而暴露了本身的劣根性，总觉得委屈！然后开始抱怨，殊不知，如果自己再不努力去适应，这样下去也就决定了这些人必将拥有抱怨的一生！可悲！可叹！