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一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
让猎头眼前一亮的简历应该有以下特色：
1.个人信息及求职信息清晰明了；
照片清晰度要高，个人信息应详细年龄学历，特长技能，求职意向等相关信息，特别是技能特长是自己的加分项，一定要清楚明了的注明；
2.工作经历一目了然；
详细的注明自己的工作经历及工作内容，让猎头对于自己有清晰的了解，以便匹配到合适的职位信息。建议采用倒序的手法来记录工作经历，即最近的工作经历在最前方，让猎头按次序对于你有更深的了解。
3.项目经验配以数据佐证；
自己跟过的项目一般都会成为加分项，但是要注明你在项目中的角色是属于主导还是参与？以便能够让猎头对你有一个精准的定位。
4.找准自己所在行业的猎头；
最后一项特别重要，一定要找准自己所在行业的猎头，这样子他才有足够的资源为你推荐。如果是非本行业的猎头，不管你的简历再优秀，他看了也是无感的状态，很难找到共鸣的。
最后祝你能够早日找到合适的猎头获得心仪的工作。
欢迎关注@静小静儿，一起探讨职场事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，你得有个拿得出手的证件照！！不是照相馆二十块钱的！要两百块钱的，影楼给你化妆给你衣服帮你拗造型的那种！！
在这里可以透露一个秘密：我公司的人事小姐姐，在上半年三、四月份，还有下半年的九、十月份这样两个招聘旺季，做简历初筛工作是很忙很忙哒！
这么忙，又要顾及到所有投进来的简历，每个都要看，你觉得在一个人很忙很忙的状态之下，如果你简历上的照片只是个模糊不清的生活照，会给人留下印象么？
反正我听过好几个做人事的都会这么讲：在初筛工作量真的很大很大的时候，那些用生活照充当简历照片的简历，很可能就一下略过去了。。。
当然并不是说人事这样的行为就是好的，但我们作为应聘者，也要知道君子不立于危墙之下的道理，一个清爽的证件照，说不定就能成为你pk掉其他竞争者的小武器哦！
第二，简历是一定要包装的！适度即可！
这绝对不是鼓励你去给简历注水哈！不是这样说的！
而是，你要尽量在自己还没什么特别厉害、独到之处的职场阶段之时，也尽量让自己「显得」有分量！仅此而已！
举个栗子：
假如你有一段做销售的经历。
我见过很多千篇一律的简历内容是这样的：
【在xx公司的销售部门执行日常工作】
放心，你这么写的话，招聘方一定会当做你这句话不存在。
执行日常工作，这不废话么！我们做技术的，每天做研发也是日常啊，但日常，不代表没东西可写，更不代表没有亮点无话可说！
你可以这样写：
【在xx公司的销售部门执行日常工作，担任xx一职，主要工作内容是xxx，xxx，以及xxx，入职三个月后，就销售了某产品多少多少数量，为公司带来总计多少的利润】。
这个文案，可以给到六十分！算是及格了……你至少把你做过什么，结果是什么，清楚地展现给面试官了。
你还可以这样写：
【在xx公司的销售部门执行日常工作，职位是xx，曾经将某某产品卖了多少多少，给公司赚了多少钱，还把销售经验、销售渠道和销售技巧总结成文，成为公司销售方案的一部分，并负责新员工的销售培训】
你会说，前面的都好说，我的确是做了；但后面的方案啊，经验啊，培训啊我没有怎么办？
没有你就现在开始弄啊！既然经验都是现成的，其他的无非就是考验你的语言组织能力，整理成文字，正好还可以锻炼你的逻辑思维和文案编写能力，这不是又有可以加的亮点了嘛！
如果找工作的时候，面试官看到上面说的第三种简历的内容，不说马上把你定下来吧，至少题主要求的“眼前一亮”，然后把你约到公司聊聊，应该是可以确保的！
加油鸭~
回答于 2019-09-11 08:43:50
简历就是一种推销自我的载体，写简历一定要写出推销亮点。一份让猎头眼前一亮的简历要体现美誉度、传播度、忠诚度、专业度。具体从以下几方面完善:
1.个人基本信息，要求完整，照片要注意形象。
2.价值观，要鲜明的提出，用以判断你的追求和公司的企业文化是否相匹配。
3.工作经历，从某年到某年，在某公司任某职。要体现公司背景、平台，核心工作职责。
4.工作成果体现。要用过去的经历，有数据有结果的呈现。
5.重大项目经历。要体现你曾经在困难的情境之下接受某项目，通过某措施，达到了某结果，体现了你的突破力、承受力、创造力。
总之，你的简历要显示出核心竞争力和价值，才能让猎头眼前一亮，才能让用人单位欣然接受，给你提供一次面试的机会。
我是@人力职场学霸宝妈，欢迎留言、讨论、转发。关注我，更多职场实战干货与你分享，使你不再迷茫，快速精进！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何写出一份让猎头眼前一亮的简历？首先你要搞明白猎头的关注点，简历一般分个人信息、求职意向、薪资希望、工作经历、教育经历、个人介绍几个部分。
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