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职场上你有哪些独到的识人技巧？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：





2.看细节

正所谓“知人知面不知心”，想要全面了解一个人，是需要一些小技巧的，相处久了就会对一个人有重新的认识，那么在这期间，你可以从小细节来看该人是怎样的。比如:从头到脚，其实你只需要观察两个位置头和脚，一个人对头发的打理程度与他的性格有很大的关系，而对鞋的干净程度就可以看出他是否细心。还有后背，不得不说现在的很多人都有一定程度的“含胸驼背”，在放松不做作的情况下，含胸一般为内向性格，而相反挺胸的一般比较外向、活泼、强势。最重要的是眼睛，都说眼睛是心灵的窗口，一点都不错，只有有些社会经验的人都可以在别人的眼神中读到一些信息。

其实方法有很多，早在两千多年前，大思想家庄子在《庄子·列御寇》中详细阐述了识人的9个原则，对当代的人际交往也有一定的指导，值得推荐给需要的你哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

①观察他周围的人

物以类聚，人以群分。他是什么样的人，周围就会聚拢什么样的。这就是常说的，聊得来、投脾气或者同病相怜。

反过来，如果你想真正了解一个人，不要忘了去观察围绕在他周围的人。他本人可能会隐藏，但他周围的人不会。这是相对客观的视角。

②观察他对不同人的态度

一个人的人品从他对领导、同事、下属的态度中可以窥见。有些人对领导无比尊重，对同事、对下属邀来喝去，是两种面孔。这种人要小心，他可能很会算计。

出去吃饭，注意观察他对服务员的态度，越是这种细节，越容易暴露一个人真实品质。

③听他对事物的评论

心理学中有“投射”理论，我们每个人在谈论对人和事的看法时，都是一种自我投射。

不必刻意去问他对某人某事的看法，这样他会有意识地过滤对他自己不利的因素。越是自然的聊天，人越容易流露出潜意识里的东西，你就可以从中判断他是什么样的人。

④看他特殊时期的表现

巴顿将军曾说，衡量一个人的成功标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力。人在低谷、失意、危机、诱惑面前的表现，最能反映他灵魂的模样。能否坚守原则和底线？能否重新振作？

人是复杂的动物，识人不是件容易的事。识人需要阅历，见得人多了，自然也就会识了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个世界上任何人都离不开与人交往，任何工作，业务，学习都离不开和人打交道，能够快速识人，认清一个人显得尤其重要。

作为一个人才优势测评研究者，我们评价一个人主要从性格，天赋能力，动机价值，兴趣爱好等这四个维度。

1、看性格

一个人的性格特点决定了一个人的行为风格，如何与人交流，如何接受信息，如何决策判断，如何计划。看这些特点是否与现有团队匹配互补。以上四个性格方面，适合一起组建团队工作的人是这些性格特点互补一些。

2、识天赋

人的天赋是一种能力，看一个人有什么能力就要洞察一个人的天赋能力。包括执行能力，思维能力，关系能力，影响能力。执行能力就是做事的能力，责任心强否，是否专注等等；思维能力包括一个人的规划能力，策划创意能力，分析思维能力等；关系能力则指一个人与人相处的基本能力，比如体谅包容，追求和谐的能力；影响能力则体现在一个人的气场，比如人的沟通能力，取悦能力，完美能力等。

这些能力都需要通过人与人接触时，通过互相了解来观察这些特点。

3、听动机

人生来就不一样，首先从一个人的追求上就不一样，动机就是一个人的求知欲望，一个人的价值倾向，观察一个人的人价值倾向需要从八个方面来看，财富，健康，享受，工作，权力，创新，情感，荣誉。决定一个的主要诉求的取决于这八个方面程度最高的三个方面。

认识一个人的动机就是找到这八个方面中最高的三个方面，在合作中给予这三方面的满足。

4、抓兴趣

兴趣爱好是人终生追求的，那些学起来忘我，做起来上瘾，用起来顺畅，又能在这一个点上能帮助别人的事情，大概就是一个人的兴趣爱好了。

看一个人是不是对一件事情有爱好兴趣，从这个感觉来看，大致能判断一个人的兴趣爱好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

识人就识要害，归根结底还是人品。这个话题我曾回复过一个网友。当时回复只是就事论事，不经意间露了观人心得一一尽管时间不算太久……现在看，这话有点过;凡事一过就不好了一一容易弄巧成拙。大家不妨试想，是人都有缺陷……否则，非圣即贤了。生而为人，主杆不错就行，万不可如下一叶障目。诸君且看:"鉴别一个人的人品不难。先看他(她)如何对待父母;父母不在，就看邻里;邻里不在，就看朋友;朋友不在，就看同事……实在没辙了，就看如何对待陌生人……是人总有漏馅的时候……若还不行，就和他(她)聊天，切记不可聊正事……凡是能跳出这个范畴的人，不是神，就是圣了……而神圣是不存在的……"

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