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怎么看“非985大学生都不如名校生，大公司只要985/211？”？
名校,的人,企业怎么看“非985大学生都不如名校生，大公司只要985/211？”？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
资源问题：学校的资源大不相同，每个学校能够为学生提供的成长机会有很多，而且接触的资源往往是价值很高的。师资力量，项目资源，就业机会，正如白岩松老师说的，北大一周的活动内容够内蒙古一些不知名高效够用十年的。
思想目标：名校的学生，在接触不同的资源的同时，所对应的产生的思想也是不一样的，当你接触的东西多了，接触事物的范围广了之后，你的思想也会渐渐的变得更全面，也就是为什么人要多出去走走，见到的事物多了，你的眼界和思维方式都会有不同程度的提高。而不同学校的学生，受本身环境和资源的影响，在一定比例上相对于个人能达到的思想高度普遍很低，只有跳出自己的环境，去接触更多优质的资源才有机会去扩展自己的思维方式。
习惯和能力：正如前两个方面，后两个方面才慢慢衍生出来，本身名校和普通学校的筛选标准就差很多，往往一些学习优异的，有好的习惯的，能力的都会集中到一起，而一般的也会集中到一起。
所以可以说前两个方面注定的根本的差距，后两个方面，也在这个过程中有了巨大的变化。
智联校园 学生张绍毅回答
智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
回答于 2019-09-11 08:43:50
这实际上也是一种人才竞争的结果，要知道学历与能力却有各自的表现形式及内在联系。学历也是一种能力的体现，而且是一种己经被证明，一眼就晓的能力，而我们通常所说的另一种能力，却必须通过一定的时间，一定的实践才能证明，从总体上说，学历与这种能力基本上也是成比的，企业在招聘时，受时间的限制，受其他条件，比如考察成本的制约，是无法当场考核出应聘者实际上到底具有多大的这种通常所说的能力的，实际上，我相信所有企业也愿意把实际能力放在第一位置考量，但却无法做到，只好退而求其次。所以着眼学历仍是较经济，较直观，也较保险的做法，是不应该以歧视论之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的选择有合理性，但不是绝对。
为什么爱看是否985/211？为什么这么关注这个外在的头衔？其实生活中很多情况都是这样。比方说你和别人做生意，在不了解的内部具体的情况下，你是愿意挑那种开着豪车的，外表西装革履的人还是开着小金杯，穿着格子衫的人成为你的合作伙伴？你肯定愿意选那个看起来有金钱实力的。
公司选人也一样，985的名头就是那外在的豪车、西装，是实力证明的外在表现之一。在招聘会上一群不知底细的应聘人中间，985学校天然的为企业提供了一道筛选程序。通过这个筛选，可以确定很多信息。
HR内心活动：能考上985的人，学习能力不会太差；他们应该比较勤奋，对工作也更不容易偷懒；他们更可能有好的自控力，更明白专注于自己的任务；他们处于一个好的环境熏陶中，更可能具有积极向上的竞争心......你看，光是一个名头，带给别人的心理暗示就有这么多，事实上，数据也证明了这个选择还是信赖度比较高的。甚至从心理学角度往深了挖，名校生更大概率具有一个良好的家庭背景，那么也就使他更容易成为一个有修养的人。
这不是刻板印象，或对985/211学生的夸大美化，而是社会的发展趋势，即使在国外，也是一样的情况。
那非985/211学生就完全断绝了希望吗？也不是。但是，你要付出更多的努力。既然你已经在学历上落后了，就要努力从其他方面找回来。成绩、实习经历、校内活动、体现领导能力的活动，项目经历，这些都是你可以扳回分数的点。
认识的人中不乏以二本学历进入了知名互联网公司的，在同届应届毕业生中薪水领先。他怎么能过五关斩六将PK掉那么多名校竞争者呢？因为出色的与应聘行业高度相关的简历！
虽然没有名校头衔，但他在学校是优秀的活跃分子，主持人大赛、辩论比赛各类活动都积极参加获奖。大学做过美团外卖的校园推广人、在腾讯实习过不短的时间。参加过全国大学生的商业运营大赛并且取得了优秀名次。 整个大学于他而言，就是不断折腾，不断努力。对他来说招聘季并不是在毕业那个秋天开始，而是一场持久战斗。
你看，他的简历对一家互联网公司来说，丝毫不逊色于名校生，甚至可能更符合。有什么理由不选他？
但是如果一个二本生并没有特别努力，特别突出，在学历以外的经历积累和名校生差不多或者还比不上名校生，你有什么理由抱怨企业不要你？企业又不是慈善机构。
作为被挑选的，你没办法去改变企业怎么做，只能从改变自己做起。
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