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怎么看“非985大学生都不如名校生，大公司只要985/211？”？

名校,的人,企业怎么看“非985大学生都不如名校生，大公司只要985/211？”？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 近日一段视频火了。大企业偏爱名校毕业生？前人事经理直言，会对非985大学生区别对待，离开招聘会后，只带走985大学生的简历！看完视频后，网友坐不住了，吵成一片，“非985大学生真的不行？”，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么看“非985大学生都不如名校生，大公司只要985/211？”

回答这个问题首先要看一看为什么会这样?是什么样的公司这样做?

一、供求

当HR的邮箱里塞满了应聘简历时，我想就和一个销售员遇到顾客抢购一样，供求关系决定了他们是规则制定者，自然可以占据主动权，他们选择名校毕业生当然是他们的权利。无论是否合法合规，他们这样做你也没有什么办法。

二、效率与风险

HR这种选择当然提高了效率，避免了大量的筛选的繁重工作。如果在邮件题目里你注明自己是双非的话，估计你的邮件直接就被删除了。

这样做不仅效率高，而且HR避免了承担风险和责任。当然，这个工作方法一个高中生就可以办到了。估计这个HR也是985毕业的吧。

三、目的

老板的目的是选取人才，HR的目的是完成工作，他们的目的并不完全相同。一个优秀的HR比一个优秀的销售还难，所谓千里马常有，伯乐不常有，千里马可能栖身与荒坡牛棚，不是慧眼识珠很难挑选出来。据说郭德纲初中毕业，马未都小学毕业，成龙小学没毕业。这并不妨碍他们成为各自领域的翘楚。

陈寅恪是中国现代最负盛名的历史学家、文学研究家、语言学家，更是被誉为“全中国最博学之人”，当年梁启超推荐他去清华教书时，他还是一个“无名望，无著作、无学位”的“三无”学人。不过最终拍板的清华的校长而不是HR。

请诸葛亮的是刘备，如果是张飞和关羽都请不来，估计他们二位也不会去请。


四、成材率

名校的毕业生成材率是否高过普通学校的学生，这个恐怕没有足够的样本数据，谁也说不清。从职场来说，好学校的学生机会多一些，更机会在大企业在名企业干出成绩来。但是社会上大量的中小企业主恐怕很多和郭德纲、成龙们一样，早早离开了学校，在社会上学习，在磨练中毕业，成就了自己的一番事业。

结束语

即使双非学校的学生也不必太在乎这种事，社会上的机会多的是，这种公司毕竟只是少数。三百六十行，行行出状元，何必 这么纠结。

@职场漂流者

2018-3-27

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些人动不动就说这是歧视。作为资深HR，实事求是地讲，职业歧视里没有学历歧视这一条，你招聘的时候，不小心可能被告年龄、性别、地域、肤色、民族等歧视，但真的没有学历歧视这一条。因为学历是入职门槛，这是世界公认的筛选条件，你可以不服气，有本事你将来收购这家企业啊？！

作为企业来说，高考已经替他筛选了，而且用的是相对公平的高考机制，为什么要自己费神费力费钱去甄别你是不是“低分高能”呢？你是潜龙在渊，将来潜力无边，跟企业又毛线关系？你真有本事，企业不是还有社招吗？不是还有猎头吗？你有本事，人家不会埋没你的。你还会说了，你们看学历不怕“高分低能”、不怕“眼高手低”？企业怕死了，所以，人家要搞多轮次面试，就是排除那些高分低能者呀。

从人力资源专业上解释，企业有标杆型、追赶型和跟随型企业。大公司一般都要想当行业老大，要想当行业龙头，就要吸引市场上一流的人才，吸引一流人才就需要付出一流的工资，付出一流的工资，人家有权对人才进行挑挑拣拣，你不服你可以不来呀。所以，在大公司的薪酬策略上，标杆型企业实行75分位的薪酬价位，什么意思呢？就是标杆型企业，给出的薪酬要超过同行业75%的人，人家要求985/211名校生，是有市场价位承诺的，否则，名校生也不去啊，人往高处走水往低处流。

非名校生真的没有必要玻璃心。标杆型企业实行75分位的薪酬，才是你们眼红的根本。人家并没有否认普通本科生就没有龙凤啊？！对于企业招聘小组来说，时间、效率、成本、成功率、选人好评率才是考核指标。总经理让你找一个将来有潜力的工程师，如果给HR的预算够，HR肯定愿意招985的科班专业生。

你还是不服气？对吗？职场火锅告诉你，在技术领域，比如语言、程序、设计等专业，发展到一定程度是有天花板的，突破天花板的是智力。有些工程师实践能力很强，但发展到一定程度，遇到了瓶颈，遇到了技术天花板，因为他的理论功底跟不上，因为他的智商跟不上了。985名校生，后发优势就显现出来了，理论深、智力好，就可以突破天花板，向高精尖进发。这是什么怪理论？没有依据，这是职场火锅多年的实践心得。

综上，看这篇问答的人大多数是工薪族，估计都要骂我了，什么狗眼看人低？职场火锅也是一个资质平平的人，我眼见着一些人，由于专业水平很高，甩我几条街，我想追但明白自己追不上，因为自己的脑细胞不够用啊。骂我势利眼的人可以这样做，你不是名校生，自己感觉有本事，那么就好好奋斗，像马云一样当首富，然后收购那家曾经歧视你的公司，第一个动作就是开除当年扔掉你简历的HR，这样你就解气了，对不对？！

回答于 2019-09-11 08:43:50

图片来自于网络

大致可以总结为四个方向，环境问题，资源问题，思想目标，习惯与能力。

环境问题：985大学与普通大学，环境相差很大；文化环境，名校往往建立的时间比较早，时代积累下来的文化底蕴是不可忽视的。学校的教育理念，深入学生的程度也大不相同。

学习环境，名校里，大部分人都在为了目标而去努力，奋斗，大的环境去驱使你前进，而普通大学，学生往往没有自己的目标方向，周围的环境往往使人懈怠，甚至一个有目标，有方向的学生都是人群中的例外。

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