您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

听说护士编制要取消，以后都是合同工，是真的吗？

护士,事业单位,医院听说护士编制要取消，以后都是合同工，是真的吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如果是真的，我现在去考编制还有实际意义吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

本人在卫健委分管政工，我可以毫不含糊地告诉你，你听说的一点不假。我们这里从2017年开始，新录用的医护人就已经取消了事业编制，应该说这是全国公立医院改革的统一要求，你们那里可能还未推进到这一步而已。

国家的医改要求有很多项，包括实行药品零差率销售、建立分级诊疗制度和现代医院管理制度等等。其中，在人事编制管理方面，作出了如下规定：

1.取消公立医院的行政级别。从院长到中层管理人员，不再享受过去由医院规格确定的局级、处级、科级或副科级的政治待遇。

2.新招录的人员不再拥有事业编制。改革之后，公立医院采用人员总量控制下的备案制，新招录人员的编制自然变成了“备案制”。

3.原有的事业编制只减不增。随着原来拥有事业编制医护人员的退休，按照退一减一的原则，由编办逐步收回医院原有的事业编制。

4.给了公立医院更多的用人自主权。只要在编办核定的总量控制范围内，招多少人，招什么专业以及如何组织招聘，公立医院可以自己说了算。

5.建立公立医院绩效工资制度。医院可按照分配向重点岗位、一线岗位倾斜的原则，制定考核办法，适当拉开收入分配档次。

可见，取消新招录人员事业编制是医改的内容之一。不过从目前的情况看，尽管新招录的医护人员身份变成了“备案制”，但工资发放以及各项保费的缴纳，仍然是执行事业单位的标准，依我看不过是换汤不换药而已。至于合同工之说，也没必要介意，过去也是合同工，只不过签的是事业单位聘用合同罢了。因此，建议你不必为此而放弃参加考试，在公立医院做一名护士挺好。

如果您认可我的观点，希望能点个赞鼓励一下。谢谢您的阅读。

我是道可道123456，欢迎大家关注，图片来源于网络，侵权必删。

回答于 2019-09-11 08:43:50

护士合同制好，全国哪个医院（公立私立）抢着要。国营编置不能跑，合同编置谁出的钱高想到哪就到哪，换换环境对身体还好。说实话，护士太辛苦没有休息日，而且累和脏活一起干。所以号称白衣天使就数她，好美呀。[泪奔][泪奔][泪奔]







回答于 2019-09-11 08:43:50

这样还好些，只要精通应手这个工作，工资是很高的。A院每小时100元，B院150元每小时，干一年就走了，自由，主要是业务水平问题。护匠特枝走遍天下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是真的！

护士编制取消，这是事业单位改革的主要内容、实行“去编制化”的具体表现和必然结果，但并不影响护士的正式员工身份。

一、“编外”护士也是正式员工

“编外”护士也是正式员工，事业单位人事管理制度改革，事业单位工作人员实行“全员聘用合同制”，人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，党政群团、专业技术人员的“国家干部”身份，以及正式工人身份取消，具体划分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“工勤岗位”三类员工，聘用上岗。

事业单位改革，部分事业单位“去编制化”，实行“老人老办法，新人新办法”，原有的编制随原有编制的工作人员退休、调出，自然消减，直至完全取消。

新招聘的护士不再实行编制管理，虽然没有编制，属于“编外”员工，但同样是“全员聘用合同制”正式员工。

二、部分事业单位“去编制化”

事业单位改革的一项重要内容，就是部分事业单位“去编制化”。

但不是全部事业单位都实行“去编制化”，部分事业单位，如公益一类事业单位、参照公务法管理事业单位等，仍然实行编制管理，而且是更加严格的编制管理。

编制，是中国党政机关、事业单位人事管理的一个重要内容，党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，由中央及各级地方党委机构编制部门统一管理。

事业单位改革，研究制定高校、公立医院等部分事业单位，人事管理“不纳入编制管理”，新招聘的不仅是护士，包括医生在内的所有工作人员，都是“编外”人员，但都是事业单位实行“全员聘用合同制”人事管理制度的正式员工。

所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，也就是部分事业单位“去编制化”，但这部分事业单位仍然保留事业单位性质。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院人事管理将会实行全员合同聘用制。

免责声明:图片来源于网络，如有侵权请联系删除。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以后不光是护士，医生，所有人员后入职都是合同制，元先有编制的不变，这叫老人老办法。后面入职的叫新人新办法。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页