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有能力工作很努力也有业绩，但为什么得不到领导的信任和认可？

领导,工作,你的有能力工作很努力也有业绩，但为什么得不到领导的信任和认可？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在一家大型私营企业工作，工作很努力，经验也不错，能力足以应对这个岗位，但得不到上司的信任和支持，为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你很努力工作，也有业绩，但是领导没有什么认可，大概率是没有让领导看到你的价值。

告诉你三点，让领导看到你的价值。

1,了解公司和领导对你的要求，超标准完成领导要求。

职场中有不少人看似忙忙碌碌，其实连领导对自己的要求都不了解。每个人都需要了解自己的领导，尤其是直属上司对你工作的具体标准。如果不了解，可以直接找领导请教。

你很努力工作，但是你工作的内容，是不是领导希望你工作的内容，你工作的重点，是不是领导希望你发力的重点，需要和领导去确认，千万不要自己辛辛苦苦忙活了半天，结果领导不认可。

所以，首先找领导沟通，和领导确认，他希望你工作的内容和方向是什么。




2,不但完成领导要求你完成的工作，要在工作当中增加你自己的思考。

工作有没有用心，有没有思考，领导一看便知，所以要在工作当中增加你自己的思考，比如关于工作、项目你的想法，创意，提议。不懂领导要求是不行的，但是只听领导要求也是不行的。

另外，要在工作当中至少准备两套工作方案，如果领导对其中一套方案不认可，马上抛出另外一种方案。




3,养成定期汇报工作的习惯。

其实这个是对自己百利而无一害的必要工作，能够经常让领导知道到你工作的内容，看到你工作的价值。

职场中有不少人，十天半个月不会找领导汇报一次工作，那领导对你的工作当然没有感知。

所以要定期养成汇报工作的习惯。比如每天告诉领导自己工作的进度，每周有本周工作总结，每月有自己的月度思考。

当领导看到你的工作、思考和重要性，离升职加薪就越来越近了。

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