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要离职了，要不要跟老板说真实的离职原因以及公司的情况？

你的,公司,员工要离职了，要不要跟老板说真实的离职原因以及公司的情况？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本来就几个人的小公司，老板却突然制定好多制度，还都是处罚制度，说是为了管理，为了公司的发展，可就是不见业务的提升和人员的补充，整的现在公司里三四个人干活还都有情绪。心累！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

职场就是一个江湖，离职可能是相忘于江湖，也可能是江湖何处不相逢。

对于员工来说，很重要的事是离职了，也与原单位保持良好的关系，如果有一天重返，不至于太尴尬。而且，离职是别人观察你表现很重要的窗口，你的责任心，你对公司的态度，你和同事之间保持的关系，都会变成评价贴到你自己身上。

有可能某一天，你会用到你原单位的人脉、资源，别人还敢不敢跟你合作。

如果你是一个离职了就发泄情绪、讲公司坏话的人，自然没人敢跟你再合作。

从另外一个角度讲，你的真实离职原因是不是你老板能够接受的，还是找个他能接受的原因大家一笑而过呢？

而有的企业，是很重视离职员工的意见的。他们认为，离职员工敢讲真话，而且提的意见对公司有帮助，愿意听取员工的意见。

如果是这样，讲一讲真实情况是好的。

还有一种情况，老板很大度，能听得进不同意见，也许知道你的真实离职原因，做一番调整，并且用薪水和职位挽留你，也许也是一个皆大欢喜的结果。

所以，是否讲真话，还是取决于你对这个公司的判断。

祝你好运。