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老教师面对县管校聘怎么办？
教师,老师,学校老教师面对县管校聘怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在每个地区实施方案出台之前，所有的一线教师都会面临很多职业生涯的不确定性。就算是老教师，从理论上来说，也具有不确定性。如果你到了退休年龄，那么可以正常退休。如果你没有达到退休年龄，则还要继续努力。正如你所问的，老教师面对这样具有强制性的政策该怎么办？出路在哪里？要到哪里去？在这里，我为你梳理一下可能出现的情况。
一、接受再培训。三轮竞聘后，还是没有找到东家，还是没有学校接纳自己。同时，又不服从教育局的调剂。那么这样的教师就要被安排去接受岗位业务培训，成为待岗人员。培训的目的是增强技能，为再上岗做准备。这是所有落聘教师都要经过的一个规定程序，有点类似于下岗工人“就业再培训”。
二、分流到后勤。一个学校不全是教师岗位，落聘的教师有可能分流到后勤岗位，做一些教学辅助工作。特别是一些年龄偏大的教师，再过几年就退休了，学校会承担起内部消化的责任，分流到后勤，虽然待遇有变化，但也轻松不少。这类岗位在中小学还是很多的，比如办公室、文印室、食堂、实验室、图书室、电脑室等等。
三、可以去转行。对于落聘的待岗人员，如果服从安排的话，也有可能调往县教育系统其他事业单位或县内行政单位事业岗位工作，比如各学科的教研室、教师进修学校、青少年活动中心等等。当然，如果是这种情况的话，工资福利要按新岗位标准执行，因为要执行“以岗定薪、岗变薪变”的原则。
四、有可能下岗。待岗培训考核合格后，如果服从教育局的调剂，那重新上岗，如果不服从调剂安排，达到一定期限和条件，就会被解除聘用合同。或者再上岗后，仍然不胜任新的教学岗位，年度考核仍不合格，达到一定条件和程度，学校有权按照规定程序依法解除聘用合同，那就从一线教学岗位下岗了，被调整出教师岗位。
五、主动去辞职。待岗人员不接受教育局和学校的各种安排，其主动要求离职的，可以递交个人书面申请辞职，按有关政策和规定的程序办理手续。这种情况应该是极少数，但也不能排除这个可能。
六、无师德开除。这种情况主要是违反师德考核的有关要求，有严重违反教师职业道德的行为，比如严重违法违纪，达到一定程度，可以依照《中小学教师违反职业道德行为处理办法》予以开除。这是被动离开教师队伍的情形。
七、下海去创业。在县管校聘全面推行的背景下，有的教师不敢再搞有偿补课了，或者不敢再到校外培训班上课了，但又觉得自己经济上受损失。同时，对自己的教学能力很自信，那完全有可能离岗创业，很多地方对于事业单位离开创业都有政策。有的老师对于公办学校编制看得并不是太重，选择直接下海创业，成立补习机构，在教育市场中获得利益，不再受公办教师身份的约束。
老教师面对县管校聘，显然可选择的余地要小于中青年教师，但是老教师的贡献、水平和资历摆在这里，一般情况下，学校会作出妥善的安排，让老教师安心继续发挥光和热。欢迎留言评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同意取消县管校聘的举手
我同意
回答于 2019-09-11 08:43:50
给全体一线教师心理压力，使老师时刻承受巨大负担！压垮教师，提升领导力
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要正确面对。
这是国家。教育改革的。一个新阶段。为了解决，全体老师的积极性的问题。也为了解决校长。管不了的问题。要全面提高教育质量。全面提高教育效率。
一一其次。老教师要找到自己的长处和优点。要敢于重新发现自我。取长补短。
一一第三，老教师凭借丰富的教学经验。大力提高教学时效率。争取做到。比年轻老师。还要好。
一一老教师有些人体力不好。这是客观想想。也因为有人视力不好。还有各种各样的问题。这些都是客观现象。
我想只要努力。大家一定都会适应。
一一现在有些校长故意的。放学不按时，甚至故意拖延。这是最让人讨厌的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
聘上了接着教书育人，聘不上说明能力不够。为了国家的教育事业，个人利益受损也无可怨言。去搬砖，刷盘子……等生活挑战。
回答于 2019-09-11 08:43:50
让我退三
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