您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

老教师面对县管校聘怎么办？

教师,老师,学校老教师面对县管校聘怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老教师面对县管校聘怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答您的问题，我们这里已经进行完一轮县管校聘了。

2016年我们县按省市要求搞县管校聘的试点。当年首先根据学生数和班级数为学校核编，有些学校超编严重，但从全县整体来看是结构性缺编。各学校进行了三轮竞聘：校内竞聘、镇内竞聘、全县竞聘。

从政策初衷来说，县领导是为盘活教育机制，要的也是平稳过渡，所以一定会考虑好交流老师的利益问题。

我们这里要求为外校竞聘的老师解决好就餐、午休、交通补助等问题。文件明确规定，55以上老教师、孕产妇教师、本人或直系亲属有特殊病历（需出具相关证明）教师本校必须聘用。

所以老教师不必担心，为教育付出大半生，非常不容易，政策倾斜是应该的！

欢迎大家一起探讨交流县管校聘问题！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为教师，我们都有老的一天。所以，我也谈谈自己不太成熟的观点。

所谓的老教师，就是年龄超过50岁左右的教师，而这些教师，正好都是接受了国家正规的师范教育的教师，他们当年都是学生中的佼佼者，以特别优异的成绩，走进了师范学校，或者师范师范专科学，接受了四年或二年正规的师范教育。这些人的教学功底是相当的雄厚的，唯一不足的就是学历低。他们曾经在家乡的教育中事业中立下了汗马功劳。因为毕业分配，基本上属于定向分配。他们曾经也年轻过，曾经的辉煌是现在的大学生无法比拟的。所以，他们没有必要害怕落骋。而且，决策者一要注意老、中、青搭配，年青教师是思维敏捷，懂得电教技术，课堂热闹，但真正传给学生的知识，未必比老教师多。再者，现在的年轻教师。大多是其他专业的毕业生。只要拿到教师资格证。就可以进入教师行业。不知道这种做法，决策者是怎么考虑的。当然，里边肯定有好多是非常优秀的教师，但是……，你就看他们的三字一话，当然普通话肯定比老教师好。

所以，老教师没有什么可怕的，认真完成自己的教学任务。安心工作就可以了。不知道你们的想法是怎样的？敬请大家，畅开心扉，友好交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只有动物才会无情地抛弃群体中衰老的个体，但动物这样做，为的是让群体能在险恶的自然环境中得以生存延续。让每个人都能安然老去，是人类文明进步的重要标志，也是国家和社会的重要责任。无论以任何堂皇的理由设计方案使老教师被解聘，都是有违伦理道德的行为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么办？把课上好，把工作做到家，以不变应万变。

我从题主的提问中感觉到，题主对县管校聘有一种深深的忧虑，不知道自己会不会在县管校聘中落聘！

县管校聘无疑是教育界的一件大事。作为一项国家政策，目的就是要盘活教育资源，调动教师教学积极性，使教育得到更好的发展。总体上讲，这个初衷不能说不好。

县管校聘给学校更多的用人实权，对于那些不服从工作安排，教学责任心不强，教学成绩不好又不会“玩”的老师，应该有一定的冲击。所以这类老师应该在县管校聘中改变一下工作状态，以适应新的教育政策。

对于我们广大老师来说，做好本质工作，认真把书教好，同时不要妄议学校的各种规章制度，和领导、同事搞好关系，应该是没有问题的！

老师门应该相信，不管哪个校长都是需要一些扎扎实实做工作的老师的。哪个校长都需要把学校办好，都需要有教学成绩，都会在乎学校形象和自己的名声，所以都需要一些老师为他撑起学校来，所以对于扎实工作的老师，校长一般是舍不得的。就是对于一般老师，只要自己做得对得起工作，除非校长视你为眼中钉，他是不会轻易拿你下手，把你赶出校门的。

这是从县管校聘的消极方面说的，而另一方面，县管校聘还可能使一些能力强、工作认真又没有关系的老师，有一个更换一个好的工作环境，使自己能够施展出才华。因为如果你有才华，能够教出好的成绩，好学校的校长肯定是非常喜欢的。这时候就会容易得到他们的评聘，这样就比平时通过各种关系调动容易得多。所以老师们如果需要换一个更好的学校，可以通过自己的努力来实现。

当然，县管校聘也可能会出猫腻，不排除有些校长利用权力公报私仇，排除异己。也不排除有些校长利用权力为自己以及和自己关系好的人谋取私利。

不管怎样，我们只要做好自己的工作，县管校聘没什么好担忧的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样下去还未实施，就明显有许多弊端。一：腐败 二：外行管内行三：教师队伍不稳定 四：教好教坏无所谓，只要有个好靠山。

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页