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30岁以后，选择外企、私企还是国企？

外企,国企,私企30岁以后，选择外企、私企还是国企？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 外企管理规范，年轻人居多，会有天花板。私企不稳定，但也不乏机会。国企稳定，但可能工资低，关系复杂。30岁以后，面临着家庭重担，需要更多的收入，但又没有年轻人的精力，80后的我们该何去何从？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

外企、国企、私企都呆过，现在在私企，以我的经历来说，30岁之后国企是第一选择。

正向问题所说，外企管理规范，职责清晰，有明确的上升通道，但达到一定层级之后，就会有天花板。同时，外企福利完善，严格按照劳动法执行，工作强度不高，在毕业之初到30岁之前，是首选。但因为外企线条单一，如果35岁之后失业的话，竞争力不强。

私企的工作待遇完全与劳动强度和完成的业绩指标息息相关。同时，私企中你要成为一名多面手，要能适用各种环境，996工作是常态。其实性价比非常低。同时，35岁是私企的一道坎，不管你的职位如何，随时都有失业可能。稳定性很差。

35岁以上的人员进国企是非常困难的，但进去之后，工资待遇虽然中等偏上，但劳动强度不大，社保足额缴纳，工作持续性强，性价比相当高。

问题提到的关系复杂，其实各种企业都是一样的，只是私企已经把你忙到没时间搞那些事情，所以，表面上要简单一些。

所以，我建议有机会一定要去国企。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据你说的情况，杰叔用排除法建议：

第一，首先你不适合去外企，也就是排除去外企；

第二，你上有老下有小养娃供房贷缺钱，所以也不适合去国企：

结论是：去民企。

为什么？杰叔只说说为什么不能去外企。

第一，外企是业绩第一

外企是一个结果说话的地方，只认功劳不认苦劳。业绩不好，完不成任务目标，你再会拍马屁也没有用，因为外国老板的职位也是要靠业绩来保住的。所以，如果他向上级交不了帐，在他自己被炒掉之前，他会首先炒掉你。外企的职业晋升也是唯业绩论，业绩一直保持优秀状态就比较容易得到晋升的机会。

30岁才进入外企，你需要从文化、流程、技能都重新开始，你和95后小朋友没法比，你已经没有了优势，只有劣势。

第二，上升空间有限

在外企工作天花板是在所难免的，根据江湖上的传说，外企的高管最信任的永远都是本国来的员工，而不是所在国的员工。因此，当你的事业上升到一定高度后，你就很难再上升了。一般来说，做到中层已经是凤毛麟角，做到高层就是小概率事件中的小概率事件。


第三，有后顾之忧

如果你去了，好不容易为这家公司工作了五六七八十来年了，已经35、40多岁了，想着可以松口气想一下福了，突然接到公司裁员的通知，如果这样你也不要感到很突然，因为，在国企你可以干到退休但在外企你不可能干到退休。

为什么？你想想啊，每年想进外企的大学生那么多，他们年轻、有活力、学习能力强，比你听话，而且最关键的是，他们和你干一样的活，甚至比你干的还多，但要的工资却比你低得多。凭心而论，如果你是老板，你会选择谁呢？当然是用更便宜的、干更多的又听话的人。

应该说，在外企工作被边缘化甚至被淘汰是迟早的事。讲一点人情的公司，HR会暗示或主动建议你离职，然后再给你发一笔赔偿金；不讲人情或者效益一般的公司，当你的聘用合到期后，会直接拒绝与你续签合同，这时候就是你卷铺盖走人的时候了。这似乎有点残酷但这就是现实。

当你进入外企后，你几乎见不到那些四十岁以上的老人。不是因为他们不想在这里呆下去了，而是在自然淘汰的洪流中他们已没有更多的资本与发言权。

当然，如果你在外企成为了核心雇员，比如核心技术、核心业务、核心项目人员，或者升到了管理层，那么，四十岁对于你正是风华正茂的好时光，你不仅享受着令人羡慕的外企职业经理人或技术专家的尊荣，享受着高薪与优厚福利待遇，而且，你可以在此让自己顺利进入中产的大门，实现有限的财务自由，等到你离开这家企业的时候，如果你还愿意干下去，还会有很多的土鳖公司向你伸出橄榄枝。

但是，如果你三十大几了还做着那些你刚毕业就做的基础工作，无论是学习能力，还是工作的精气神儿都已明显比不上那些年轻员工，那你被取代就是很正常的事情。

加入外企，你燃烧自己的青春，换来的是高薪与体面，还有学习成长的大好机会。但你千万不要认为这一切会永远存在。当你的交换价值明显低于后来的年轻人时，也就是失业再找工作的时候。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请回答。30岁以后，你能选择的去的基本上只有私企。

一、从企业的招聘角度分析。

外企基本上习惯于招聘过往具有外企工作背景的求职者，如果您之前没有外企工作背景，是很难在30岁以后再进入外企的。

国企更是习惯于通过校园招聘以招聘应届生的方式扩充人力，也会有一些国企会通过社会招聘的方式吸纳人才，但是相对的对学历和过往从业经验、能力的要求也比较高。

并且有很多国企即使是社会招聘，也会倾向于招聘30岁以下的年轻人，所以30岁以后很难再进入国企，除非之前有过国企的工作背景，这样会有部分机会。

私企则更看重求职者的个人能力和过往经验，对求职者过往的企业背景没有那么重视。

二、从个人适应能力方面分析。

你要客观地分析自己的职场适应能力的强弱。

外企管理规范，工作流程清晰，权责明确，企业的福利相对完善，企业员工的文化素质一般较高，管理层也愿意倾听下属的意见，但管理层是否接受那又是另一回事了，至少他们愿意摆出这样的姿态：虽然我可能不太同意你的意见，但是我可以给你发表意见的机会。

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