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跟公司签了保密协议，想离职的话怎么摆脱保密协议？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

跟公司签了保密协议，想离职的话怎么摆脱保密协议？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1）目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。

2）协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。结合你所述的地方背景，如果你签署了该协议，表示你同意竞业限制，虽然10年期限无效，但2年的竞业限制期限还是要遵守的。

3）在你离职后的竞业限制期内，甲方必须按月发放竞业禁止补偿金。补偿金按你离职前12个月平均工资的30%支付，如果低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。如果甲方没有支付补偿金，你就不受竞业限制约束。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得一些回答是不正确的,有误导别人的嫌疑。

首先，正规的保密协议是有范本可参考的。作为签订双方都要仔细阅读，保障自己的合法权益。

其次，保密协议是要有具体保密内容的，没有具体内容和范围的保密协议无异于卖身合同，限制了我们的合理流动。所以，这个要把握。

再则，保密协议是要有一定时限的，就是所谓的脱密期。商业秘密一般是3年，时限是根据你熟知的核心事项确定。但没有终身保密期限的。

最后，当你跳槽后，是否泄漏原公司秘密是需要原公司进行举证的。这个基本很难实现。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据中华人民共和国保密法第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

在具体执行中，核心涉密人员脱密期为3-5年，重要涉密人员脱密期为2-3年，一般涉密人员脱密期为1-2年。当然，机关单位可以按照国家有关法律法规的规定，根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，适当延长脱密期期限。脱密期结束，离岗离职涉密人员在就业、出国(境)等方面不再受有关限制，但对所知悉的国家秘密仍应承担保密义务。如果你是涉密人员离职，踩红线就是自找麻烦、自寻死路。

回答于 2019-09-11 08:43:50

保密的义务并不因签订保密协议而设定也不因没有保密协议而解除，公司让你签订保密协议肯定涉及到公司的核心商业机密，如果你知道了公司的机密信息，保密义务就会一直存在直到公司的机密信息公开为止。所以你所说的应该是竞业限制协议。关于竞业限制，如果公司愿意根据约定支付竞业限制补偿金，你的竞业限制义务只能在离职两年后解除了；如果公司在你离职时没有支付竞业限制补偿金，你是不需要遵守竞业限制约定的

回答于 2019-09-11 08:43:50

①你之前做的工作掌握核心技术，或者商业机密吗？如果掌握了，签订了保密协议，企业支付你离职的保密费了，就必须按照规定遵守。前几天网站上一个新闻，老干妈辣椒酱公司一个技术人员离职后，就违背保密协议规定，被司法起诉了（含离职员工新任职企业，利用技术机密赚取大量利润了），涉及赔偿金额达到几千万元。②如果不是核心岗位的，那你和企业沟通呗，解除这个协议，不要领取保密费。其次，你选择和原单位不同的行业去工作，就算协议未解除，对你没有影响。

仅供参考！谢谢！