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程序员找了两个多月了还没找到工作是什么原因？

公司,要有,项目程序员找了两个多月了还没找到工作是什么原因？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 题主是应届生，主学的java，jvm和并发掌握的还行吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

程序员太多啦，就北京来说，海淀区一抓一大把，大街上随便拉个人，都是搞程序员的。还有就是根本没有那么多公司招聘程序员，有的好公司的人事心怀鬼胎，为了给自己赚份外快。用自己公司的平台发布招聘信息（实际上不招聘人），等你投递简历之后，再用自己的手机给招聘着打电话，各种理由让招聘着去另外一家公司。然而这家公司真正想招聘人的时候，已经臭名昭著了。凡事人才是不会过去的，反馈率太高的公司一般都存在欺诈和虚假招聘，不仅浪费求职者时间，还用套话了解求职者的创新思想以及思维，据为己有！（有些公司里面一堆废才，自己没本事专坑求职者创业新思维！以后注意点，打死都不要说！）大家顶我上去，让更多人看到现在很多的招聘内幕！

回答于 2019-09-11 08:43:50

刚毕业的第一步是艰难的。

当初我毕业足足找了三个月。工资不高，公司规模不大，技术氛围不浓厚。既然这样，我当初为什么还要选择入职呢？现在回想，原因只有一个：“先干着”。现在，依旧从事前端领域，从“打杂”做到外企技术Lead。

工作经验是硬伤

刚毕业，如果在校期间有社会实习经验，还好。如果，没有任何实习经验，要么直接进入进入世界500强，比如IBM 等等。要么，就像题主一样，跑招聘会，各种招聘平台投放简历。静静的等待HR的召唤。我当初，走的是后者，“静静的等待HR的召唤”。这一等，就是漫长的N多个月，等到怀疑自己是否能做技术。那么，在这期间，我做了那些额外的事情，最终争取到了一个工作机会。

从量变到质变

面试是进入到企业的第一道门，当初进入到第一个公司之前，我至少的20多次的面试，有被我拒绝的，也拒绝我的，总的来说，拒绝我的占大大多数。所以，应届生在找工作要具备抗挫能力。首先，我总结下来，作为应届生，要具备以下几点的面试技巧；

-要有作品

应届生就算没有参加过项目，也要有作品，比如题主做java。 可以事先准备好已经发布上线的项目，面试的时候，直接告诉面试官你上线的项目，这最好不过。或者，题主将自己做过的项目，放到gitHub上面，这样面试官，也能看到你的项目。

-要提前查阅前端面试题

一定要看关于岗位的面试题，对自己的知识体系进行不断更新，这个就不必多说了。参加多次面试，你会发现，有些面试题的复现率还是蛮高的。这个提前量还是有必要的。

-回答技术问题要有深度

回答技术问题的时候，要往自己擅长的点靠。多发表自己的见解，不要只说理论层面的东西，要多说，自己切身实践过的结果，以及在这个过程中遇到的问题，自己是如何一步步解决掉。

如果提问，欢迎探讨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最多的就经验少吧，每次面试要把不会的题目搞明白，去之前看看别人公司的要求，针对性的学习。面试的时候不要紧张，把会的东西表达清楚。多做些实例练习。（java实例http://codingdict.com/tutorial/4）