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找工作有哪些途径？
工作,找工作,自己的找工作有哪些途径？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1、每年猎头给我推荐的简历至少有三百份，但最终他们能成单的最多只有不到五个。
2、一个猎头在一家企业一年能成10个单子的已经算好了，为此他们每天要联系多少人。
招聘会这种渠道在互联网没有推广之前还比较有效，现在几乎无人问津了，建议就不要白跑一趟了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答主厦大本科，考研失败，最后去了一家地产公司，分享一下我找工作的一个流程和一些故事，仅供参考。
【简历】 找工作做简历是门技术活，如何把你的优势在简历上展示出来很重要，很多公众号上都有关于如何做简历的技巧，这边我就不多废话了，提一点值得注意的是最好准备一份自我认知清单，上面列清楚你有什么、你做过什么、你的一些作品成果等，因为很多大公司都有自己的简历模板，所以你需要根据你自己的情况去填他们的简历模板，明白他们的面试需求，然后针对性地展示自己的长处。 做完简历之后就是海投，给大家介绍一下我当时用过的海投渠道。
【海投】 线上： 微信公众平台； 微信群； 应届生求职网等网站； 目标公司的招聘渠道。
线下： 就业科； 朋友推荐； 辅导员（辅导员手里也会有一些资源，可以尝试联系一下也许有意外之喜）。 海投完基本就等面试了，面试也有好多技巧，一些公众号上有，可以适当学习，避免踩雷。不过总的来说，面试还是很看硬实力的，这些东西就是平时的积累了，如果平时积累不够，那就补咯，勤能补拙还是可以的。
【面试】 面试套路很多，也有很多关于这方面的面试书籍，建议大家多去看，一些关键性的小技巧还是很有用的。然后尽量都去面试，很多雷区都是自己踩出来的，在书上你看到了可能没什么感觉，只有等你踩了你才明白，原来有这么多坑。
【实习】 一般一些公司给了offer之后会有一个实习，这个时候看你要怎么选择了，我去年是没有去，好好地把我大学的最后时光过好，最后那一段时间确实过得很开心，但也是有利有弊吧，最后我去公司的时候发现自己和别人差了一大截，也是花了很大力气才勉强补回来，所以这点需要考虑清楚。
总结
整个面试说不崩溃是假的，尤其是当你费尽力气去准备某一个面试，结果没通过的那种绝望我至今也还记忆深刻，当然也有好的地方，比如某个HR很喜欢你，那时候也是很开心的。至于大家说心态崩了，其实也能理解，但心态崩不能成为你放弃的理由，你必须得逼自己一把，少找一些有的没的借口，你自己是什么样你比谁都清楚，是什么原因找到原因然后去解决。面试只是步入社会的一个小插曲，相比工作上的高压，面试已经很轻松了，如果这样还是害怕、心态崩的话，不如问问自己，你还想在象牙塔里待多久，也都是20多岁的人了，该承担的东西就去承担，自己的未来自己来买单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是通过〈校园招聘〉，进入央企工作的；再通过〈企业招聘〉，跳槽进入地方国企；最后通过〈社会招聘〉，进入学校当老师。
在找工作的时候，所有的途径都可以使用。充分解决招聘信息不对称的问题，目的就是找到好工作。
总结来说，找工作的途径总共有以下6种：
1、校园招聘；
适应于应届毕业生，尤其是985 、211类的重点高校的毕业生。
很多大型的央企以及世界500强企业都会每年进入这些学校，做校园宣讲，进行全国巡回招聘。这种招聘形式比较靠谱，毕业生在学校找工作也比较简单，这些企业对学校以及专业的认可程度比较高。
我毕业的院校是211重点大学。每年来学校招聘的企业特别多，我应聘了一家央企，很顺利的就被录取了。
2、企业招聘；
企业招聘，主要适合于大型企业。他们定期或者是不定期将招聘信息，发布到自己公司的网站上。
应届毕业生或者是社会人才，可以定期关注这些企业发布的信息。
我在跳槽准备回老家工作的时候，就是关注的几家老家的企业。定期查看他们的网站信息，没过多久被我等到了，然后投了简历，打电话约时间面试，由于有在央企工作的经历，所以面试比较顺利，最后被录取。
3、社会招聘；
（1）网站招聘。对于社会人才来说，找工作的方式，主要就是看招聘网站。现在有几个比较出名的综合招聘网站，做的都挺大的，但是投简历进行招聘的时候，给我的印象不好，感觉他们的效率比较低。
再就是专业招聘网站，比如说路桥方面的招聘网站、计算机网络编程方面的招聘网站。这些专业的网站效率比较高，信息也比较真实。
（2）当地政府组织的招聘会。很多地方政府都会组织几次招聘会，比如说春季招聘会，秋季招聘会，为当地的企业解决用工不足的问题。不过这种招聘会，招聘的范围比较广，没有针对性，大部分岗位比较低层。
（3）公务员事业单位招聘。这种适合于那些不太好找工作的专业。这个也是非常重要的一个招聘形式，每年国家和地方都会发布公务员事业单位招考信息。我就是通过山东省事业单位考试，进入高校当老师的，
4、猎头招聘；
猎头招聘适合于有经验的职场人才，毕业后在企业工作过程中，就会有很多的猎头给你打电话，给你推荐跳槽的工作岗位。
很多大型的企业，在招聘专业人才的时候，也是将岗位委托给猎头公司。
好的猎头，会帮技术人才找到一个更好，前途，更高薪酬的工作，也会帮企业找到合适的人才。
当然，猎头公司也是收费的，一般收取就业人员一年的年薪作为报酬。
5、亲朋介绍；
还有很多工作是通过亲朋介绍的。有些应届毕业生家里有关系的，就会让家里帮忙推荐工作。这个比自己去找工作效率高多了。
还有一种情况，就是招聘高技术人才。比如说，有些大公司招聘合作伙伴，或者是副董事长副经理级别的。
很多都是通过亲朋介绍，因为在普通的网站上，很难招聘到这种优秀的人才。
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