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找工作有哪些途径？

工作,找工作,自己的找工作有哪些途径？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 58同城，招聘会还有哪些

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己也找过一些，朋友也介绍一些，只要好好努力，不怕找不到喜欢的工作。现在环境工作还是蛮好找的，刚开始不要眼高手低，只肯勤奋肯付出，得到的回报绝对高

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答了：

1985年我初中毕业考进柳州市棉纺厂职业学校，学制二年，1987年8月分配进棉纺厂工作。2018年8月底因厂物业搬迁到柳州市沙塘工业园，因路途遥远及待遇低我办理了退厂手续。

在家待业不到2天就接到了亲戚的电话：阿哥，柳北电厂大量招保安，月薪3000元，你想去咩？，有工作当然好啦，我拨打了保安公司的电话，队长同意我去面试。那天秋阳还是蛮晒的，我穿了一件深色的秩序员服装来到了柳北电厂生活一区。高个子发胖的队长简单了解完我的工作履历后，快速拿出一份合同边讲解边指导我填写。之后递上一套崭新的短袖保安服给我穿上，每天负责坐在门岗里收取停车费，无休息无休假，上班12小时，月工资3000元，遇上法定假给100元。从此我踏上了做保安的职业生涯。

大哥是司机，信息快，他认识一位某保安公司的打工仔，在一次聚会上他了解到我因上班时间长，且没有休息辞去了柳北电厂生活区的保安工作后，向我透露了招工信息，叫我准备好身份证复印件3张。那天来了一个50岁左右的男人，他自称是某保安公司的保安，为了得到一些介绍费他毛遂自荐并拍胸口，想做保安找我。双方了解后某天他带我去认识了队长。队长认真审核了我的身份证后留下了双方的手机号码。一段时间后我接到了他的电话，相约到了柳州市台泥一厂，工作人员复印了我的身份证存档及提取了指纹。当天小夜我就上岗了，专门负责登记货车回执单的进出时间，上班6小时，月薪1700元，法定假期有100元。但工作了4个月出了差错我辞职了。

在家待业，有时也主动出击到东风商城旁的招工栏了解招工情况，并用手机拍下了多家物业和保安公司的招工信息，待遇都差不多，好多都不帮交社保的。不久有老总打来电话，某酒店需要保安我欣然前往。上班6小时，有时巡逻，有时坐岗收车费，月工资1700元，后涨至1810元。做了近一年，该酒店面临装修我又失业了。“你现在上班咩？柳州市技工学校大夜空缺一名保安，想去就晚上来一趟”，某公司的队长打来电话，于是我带上身份证见了某保安公司的新队长。见我是老队员了他把工作情况讲明同意我上岗。深夜的技校很安静，坐在有小太阳取暖器的值班室里我很知足和欣慰，虽然常有校方查岗，虽然有不少归校学生麻烦我开门及要求他们扫码，但我依然接受。然而好景不长，加了2次班没有得钱我又不干了。

歇一段时间再找工作吧，我拿着鱼竿又跑到河边垂钓。一天，父亲说他钓鱼认识了一个钓友，他透露了一个招工信息，柳州市龙城保安有限服务公司常年招保安员。于是我带齐各种证件欣然前往求职。经过证件审核及填表我顺利过关了，临走时队长说要补一张辖区派出所开的一张无犯罪记录证明，并准备好几张免冠一寸相片，我一一照办了。最后安排在柳州市农业银行箭盘分理处，后搬迁至柳东新区更名为农业银行柳东支行。上班8小时，月工资2300元，午休1小时，包一餐盒饭，享受令人羡慕的法定假。

大家都是通过什么途径找工作的？

退厂出来做保安后，我经历了多次下岗又上岗，去过人力资源市场，但很多时候是通过亲人及原来的保安公司提供信息找到工作的。尽管保安待遇低，但省去自己花大量找工作的时间，确保了生活及自缴社保不受影响让我很欣慰。

总结：随着社会的发展，工作越来越多，找到一份适合自己的工作就好好干吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

渠道千万条，内推第一条。

内部推荐是应聘成功率最高的一条途径。

因为从人力资源角度来讲，内部推荐的招聘成本最低，且对候选人能力的把握最高，所以深得HR喜欢。每年我们都会在金三银四的招聘旺季搞一场内部推荐月的活动，把部门内的空编岗位拿出来晒给全员，估计他们多多推荐。当然，推荐是有奖励的，所以找人推荐你你并不用觉得不好意思，反而可以让他请客了。

网络投递是仅次于内部推荐成功率的第二种应聘途径。当然网络投递里也要分有效性：

1、最优的是微信渠道。很多大牌公司现在都会用微信来运营自己的招聘公众号，且会经常放出来一些招聘海报。相信我，按招聘海报上的地址投递过去的简历在网络渠道里命中率最高。因为HR会关注这次海报传播的效果，所以会去查看收到的简历情况，所以这时候你按邮箱地址投递过去的简历一定会被查看。

2、次优的是官网渠道。企业官网上的招聘启事是直接关联到他们企业后台招聘系统的。只要你应聘的这家公司是推行招聘系统的，那你的简历被查看的概率会更大。因为现在很多的招聘门户网站已经开始不支持和各大招聘系统对接，招聘人员要把网站上的简历查看，下载再上传到招聘系统本身流程就太麻烦了，所以会优先看系统内部的简历。

3、再次是猎聘、智联和前程无忧三大门户网站。猎聘适合有了一定职位的中高端人士，智联和前程无忧则通用性强一点。当然如果是互联网企业，BOSS直聘和拉勾也是不错的渠道。

4、最后就是那些不知名的小招聘网站了，一般企业在招聘经费有限的情况下能把上面的渠道都开通已经很错了。

猎头推荐的渠道适合高端候选人，如果你还在一般层级，建议猎头来联系你了你也不用太过在意去当真，对你来说通过猎头推荐的成功率真的会很低。

因为猎头推荐的招聘成本最高，要抽取候选人年薪的20%-25%。所以一般企业对于中低档岗位猎头肯定是慎用的，你指望和每个和你聊天的猎头都聊上半小时，通过他们让你走上人生巅峰很困难。给两组数据做参考就好了：

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