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跳槽离职前有哪些需要注意的细节？

公司,工作,自己的跳槽离职前有哪些需要注意的细节？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如题

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们在正式离职之前，有很多事情是需要我们认真、细致处理的。如果我们草率地离职，虽不至于满盘皆输，但也可能对后面的职业选择带来一定困扰。接下来，我就讲五个核心细节。

细节一，关于工作交接的安排。

做人做事善始善终一直是中华民族的传统美德，当我们踏入社会接触一份新工作的时候，我们自然是希望我们在这个岗位上的前任能够把他在岗期间的工作做个闭环，同事把延续性工作梳理一份明确的工作交接单给到自己，好让自己能够尽快进入岗位适应状态。同样地换个思维，当我们离开了本职岗位的时候，我们也需要以同理心去做好本职岗位的工作交接，好让新的同事能够尽快接上你的工作，不至于产生工作断档的情况以影响了公司的发展。

会有不少人认为，我走都走了，这些活儿就与我无关了，何必大费周折；我也遇到过有人来和我说过是公司待我不仁在先，我又何必对它有义。话虽如此，但事实上做好离职前的工作交接体现的是你的大度与责任担当，是对下一个交接你工作的陌生人的尊重与支持，更是在圈内打造个人口碑的一次很好的机会。

当你的新公司花钱对你进行背景调查的时候，你有始有终的态度也想必一定会通过你的前同事传到你现有公司管理者的耳朵中，这对于你在一家新公司开始一份新的职业旅程就打了很好的印象基础。许多职场人不注重这个细节，仅仅想着如何赶紧“脱离苦海”，“拥抱大海”，反过头来有可能就因为一个背景调查前同事的不正面的反馈，砸了自己在现公司的招牌。

细节二，关于离职面谈的注意。

当你确定要离职的时候，按照大多数公司的正常程序，会由业务部门你的直接主管以及人力资源部门对你进行一次离职面谈。不论他们是出于真心还是形式，有两点特别要注意：

请注意自己的措辞不要过分暴露你对现有领导的不满。不少人认为这是一个对你现有领导很好的吐槽的机会，于是会不照顾他的面子直接吐槽。然而大多数情况下，人力资源的同事并不会站在你这边把你所说的就当做呈堂证供来左右他们对你领导的判断；而你虽然一吐为快了，但却临走前扯破了你与你领导微妙的同事关系，如果将来你的新公司对你进行暗中背调，或许对你本身并没有任何好处。


请适当性地给公司提出一两条临走前善意的建议，以帮助公司有效改进。人力资源工作的一个方面其实就是在发现企业或团队发展过程中暴露出来的问题去加以改善，而我们最希望听到的真实建议其实大多数都来自于即将离职的员工。所以我们会把此作为收集意见建议的很好的平台窗口。你可以提一提公司的福利不够健全、公司的薪酬不够有竞争力，亦或者公司的战略不够明朗等等，或许对你来说已经是毫无意义了，但我们做人力资源的需要收集这些建议给到老板，以帮助公司更好的发展。

总结来说，关于离职面谈实际上要抓住的就是对方想要得到什么，不想得到什么，把握好这个尺度，就能让双方来一个愉快的Happy Ending。

细节三，关于离职证明的开具。

我不知道有多少人在离职后有关注过企业给你开具的《解除劳动合同证明书》。我相信很多人都只是稍微瞄一眼看到章已经盖了，也就心安了。然而事实上人力资源给员工开具的解除劳动合同的范式有两种：一种是经双方协商一致，自愿解除双方劳动关系；另一种是由于劳动者原因，甲方要求解除双方劳动合同关系。

粗一看似乎也没什么区别，都是解除了双方的劳动关系。但细心的人可能会发现，两种范式中劳动合同解除这一要素提出的主体是不一致的。在第一种范式中，更多地会给新单位认为是作为劳动者的你提出的离职申请；而第二种范式新单位的人力资源更多地会认为是由于你的不胜任或违反了公司劳动纪律导致的公司对那你的开除。如果给到新的用人单位的是第二种解约范式，那很可能新的单位会对你做一轮背景调查或者影响新单位对你的评价。

所以不论你是什么原因和现有单位解除了劳动关系，都要注意《解除劳动合同证明》的写作范式，尽量要求人力资源给你开具第一种范式的解约证明，以避免影响新单位的入职。

细节四，关于竞业协议的约束。

这一点是特别针对中高管以及涉及到财务、人力资源、战略等核心要素部门那些与现单位签订了竞业协议文本的人提的。

大多数人可能从未签订过竞业协议或者即使签订了竞业协议，也从未履行过真正的竞业协议义务的。但如果你签了竞业协议，且甲方企业履行了义务给你在离职后按照协议要求在支付赔偿金的话，请千万不要冒着侥幸心理违反协议规定，去了竞争对手那边明目张胆地工作。

我曾经就处理过一位高管，因为没有对竞业协议在意，且入职的时候也没有告知到我们企业用人部门，但他的前东家确实在竞业协议期内履行着甲方责任，最后导致了该名高管赔偿并最后解除了我方与他的雇佣劳动关系。

其实他也并不是故意对此隐瞒，只不过是他根本没有对此在意，最后就输在了这个细节上面。中高管在离职前一定要思考清楚双方的竞业协议在本人离职后甲方时候会履行责任？如果履行是否自己还是要去竞品单位？想清楚了再行动，避免类似的事情发生在自己的身上。而这也给我今后的招聘工作提了一个教训，在引进中高管的时候，都会明确下候选人是否被此条约束缚。

细节五，关于五险一金和户口。

在离职之前，我们一定要和人力资源部门确认本人的五险一金缴纳到什么时候，也和下一家公司咨询一下从什么时候五险一金可以接上。在杭州，我们一般在当月15号之前入职新公司，新公司都可以帮助缴纳当月的社保公积金，超过了15号，就需要目前尚未离职的这家公司来缴纳。有些员工在这方面经验不深，选择了在当月15号之后离职，又没有和公司协商好缴纳本月的社保公积金，而新公司又收到你的需求，导致了当月的社保断档。如果出现了这样的情况，对于在杭州需要连续缴满两年才给落户的人来说无疑是一个巨大的打击。所以这个细节一定要记着去和人力资源部门沟通清楚。

同时，户口问题也一样，自己离职了户口是否需要同步迁出所在单位，还是所在单位可以替自己再保管一段时间；新公司又是否有接收的能力，如何户口转移，等等的个人问题也需要提前和两家单位的人力资源部门沟通清楚。

最后，大家相聚就是一场缘分，天下没有不散的筵席，建议在临走前和你的同事、领导聚一聚一起吃个饭，跟每位相处过的同事都说上几句，做到好聚好散，也算是给自己做个完美的收场。

以上，供参考。

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