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在工作岗位上突发心梗入院支架3个能评残吗？

工伤,工作,法相在工作岗位上突发心梗入院支架3个能评残吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我在单位值班期间连续加班，感觉胸闷、气短，到单位卫生队做了心电图后怀疑心脏有问题，被送到上级医院检查，检查确诊为不稳定性心绞痛支架3个、高血压三级

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

发这个病很多种原因，你恰恰又是连续加班做，造成疲劳过度也会得这个病，厂方因该对此负责，优先考虑照顾你，要说评残就难说了……祝你早日康复！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作岗位上发生的任何有损建康的结果，都应按劳保规定享受相关待迂。如体残失去劳动力或生活自理受影响，应享受相关待迂，如伤残待迂。但如内科病因工作中累劳等因素，引发或加重内科病，应由相关医保解觉，由此带来的家庭生话困难，单位应适当邦助照顾。现就支三个支架之例，与我国现定残相关规定条款无法相套。但事出有因，客观引发心臟之因，应相对邦助好点，以表关怀。再说心臟病根本原因，是慢性病积累，再由劳累引发，如当即死去化岗位，便无争议。活下来的就是本议题3。可照顾归照顾，不可列为残，以免出现混乱

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不能评残，有很大可能性当工伤处理，但说的人死，有实例评工伤，本例救活，工伤也不能评。这里的关键词是残，残轻者破皮流血，重者伤筋动骨，甚者没命。对劳累引发的慢急性病，苦救活病愈，不为残也不为伤，苦人残就可为工伤亡故

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作期間或上下班途中發生病變都以工傷論處。

你叙述的在工作崗位上突發心梗，單位理應對患者給予惠顧。