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为什么昆明留不住人才？
昆明,圆通,云南为什么昆明留不住人才？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 周围在云南昆明上大学的人都回来了，没留在当地，为什么昆明留不住人才，经济发展不上去呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为云南的就业制度还停留在上世纪90年代。为什么这么说呢？
主要经济产业仍然来自于国企。
2016年云南百强名单，前十名只有一家民营，还是搞房地产的。
2017年云南百强名单，唯一入围的民营云南能投物流，还是多家国企持股的私企。
2018年百强名单，依旧如此，没有多大变化，几个兄弟单位轮流坐庄罢了。
云南三年前如此，十年后也会依然如此。
如果一个城市要靠国企发展起来，那么富起来的注定是极少一部分人。
想要在昆明找一份好工作，只有两种可能。
一：家里有关系
二：学历碾压90%以上的人。
除此之外，你的工作无非就是和衣食住行紧密相关。
如何在昆明变富？同样只有两个选择
一：家里拆迁
二：公务员或者好一点的国企。
做生意什么的，祝你好运，昆明的物价消费极高，人群消费能力偏低。
昆明可以说是失业率极高的城市。
每年云南报名参加高考的人接近30万，参加公务员考试的人接近20万。剩下的10万全是找到工作的？估计还有一半是没有勇气考的。
云南主打旅游业，发展了十多年，云南百强板没有一个跟旅游有关的。我们还有什么资格说昆明是旅游城市。
如果政府还一味的扶持国企，享受国家的各种拨款补助，私企连一点汤都喝不到，那么昆明和贵阳这样的城市差距将越拉越大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公职人员太多，闲得蛋疼，一天为难企业，企业无法生存，垮的垮，搬的搬，就业机会减少，经济生态恶化！最后，只剩垄断企业利润烟草，电网，和公家单位！死循环不断继续，人员不断流失！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，首先在于昆明极少有大型知名的民企，互联网公司，自然也留不住这些行业的人才。
昆明发展定位模糊不清，管理者缺乏互联网思维，城市规划不合理，重形象轻内涵，口号叫的凶，落地的很少。那么多年了，还是不知道昆明的发展方向究竟是什么?除了一个气候优势，在任何方面都无法跟其它发达城市相比。以成都为例，满大街的创业辅导中心，互联网氛围极强，又有本地四川特色文化，政府行政能力较强。而昆明呢，满大街的城管和协警加围栏，冷冷清清的步行街，干啥亏啥的创业环境，东不成西不就的城市发展理念，只有国资控股的公司才能在这里生存，这个城市根本不具备任何条件吸引高科技互联网精神的企业前往。
昆明最大特色就是每年毕业生30万，报名公务员25万，由此可见这个城市的未来和创业氛围有多糟糕。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁说昆明留不住人才，我就留昆明，我不是人才？
回答于 2019-09-11 08:43:50
收入低房价高是限制年青人留在昆明的主要问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
昆明留不住人才，是因为昆明不需要人才，不懂人才，昆明是一座混饭吃的城市。
回答于 2019-09-11 08:43:50
写得真好，领导干部只会抢地，抢权职密不务。那有希望，只有失望和绝望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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