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中级、正高、副高不同职称级别待遇差多少？

职称,教授,高级中级、正高、副高不同职称级别待遇差多少？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

中级、正高、副高不同职称级别待遇差多少？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

教师和医生实行专业技术人员职称评审。但不同的是教师的职称是要评审，而医生的职称是通过考试的方式进行。

中级职称正高级职称，副高级职称工资待遇错多少，这个要从三个部分来看。

退休前的基本工资和退休前的奖金工资以及退休后的退休金待遇这三个方面。

第1个方面，基本工资与职称挂钩正高级，月收入超过1万元，副高级月收入超过8000元，中级职称超过6000元，这是一个大概的参照值，一年12个月算大家可以很清楚这三个职称在年收入方面的差距。

第2个方面，从30%绩效工资，年终奖第13个月工资奖励过节费，取暖费降温费，课时津贴，车补这几个方面来考虑奖金和福利待遇，正高级年终的奖大概在2万元到5万元左右副，高级大约在1万元到2万元之间，中级职称大约在8000元到12,000元之间。

第3个方面，根据正高级副高级和中级职称五险两金缴费比例，根据工资基数挂钩的原则要求，30年工龄退休以后，正高级退休金普遍在9000元以上，副高级退休金在8500元以上，中级职称退休金在7000元左右。

综上所述以上三个阶段，三个方面是正高级副高级，中级职称，三种职称体系，对退休前和退休后的综合待遇的影响，所以职称之间的差距依然是待遇影响差距最重要的因素。

对于一个教师职业生涯的专业化老师来说，评审职称越早越好，评审职称应评尽评。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在企业没有什么待遇。都一样。企业的工资的构成主要是岗位工资和绩效工资（有的时候还没有）。不存在职称（中级、副高、正高级职称）的问题。所以企业是没有什么发展前途的。也没有什么创新能力。这就是企业的现状。

回答于 2019-09-11 08:43:50

和企业无关，事业单位的红利

回答于 2019-09-11 08:43:50

以高校为例：各地学校根据位置、经济状况、层次高低等方面因素，导致同一职称收入各异，就每月基本工资实际收入来讲：讲师3000-5000，副教授5000-8000，教授8000-12000。当然，职称越高收入不确定性越高，尤其是到了教授这个层面，如果是国字号专家学者年收入就是一人一议了！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

看谁会造假谁的工资就高

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题不同地域、不同单位、同单位不同二级单位、不同学科、同级职称的不同层次区别都很大。比如，北上广深与中西部地区同级职称比较，差别巨大；部队以及部队院校与地方院校同级职称待遇差别巨大；清华大学的教授与普通大学的教授差距巨大；清华大学不同学院教授差距很大；一般说文科教授比工科教授差距也很大；教授本身也分四级，一级教授是院士，和四级教授那差距也是天壤之别。即使同一单位的同一层次职称，教学科研能力和机遇都不同，每个人待遇或者说收入差别也很大。

一般说，工资部分，全国是统一的，各个职称每一层次级差可能也就一两千甚至不到，都很低。最主要差别是绩效部分，没有统一标准，各单位依据所在地经济发展情况、单位情况规定。中高级职称个人工作能力、教学科研能力不同，绩效都不一样，差别非常大。