您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

刘强东，通过中高层降薪补贴给底层员工，这种杀富济贫可不可取？

员工,基层,两极分化刘强东，通过中高层降薪补贴给底层员工，这种杀富济贫可不可取？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

刘强东，通过中高层降薪补贴给底层员工，这种杀富济贫可不可取？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢诚邀。

对于该事件具体内容我就不一一叙述了，大家祥见各大新闻报道吧！

我只根据刘老板的这一举措，阐明我的分析，总的来说，刘老板根据社会市场的发展情况，制定出如此高赞的政策，不失为一种出人意料显效果的措施，我总结为:消除两极分化，奔向共同富裕，共同繁荣富强。其实质是社会主义的本质，解放生产力，发展生产力，创造共同富裕的条件。

先说，两极分化。一个企业的体制机制都是在各种社会条件下不断完善的，没有说所有的体制是一成不变的。在任何一个组织，你都不能要求领导层和基层获取同样的福利待遇，然而在如今快速发展的物欲横流的社会，贫富差距逐步扩大，两极分化极其严重，有的人在三座大山（教育、医疗、房贷）下苟延残喘，有的人在鲜衣怒马下无病呻吟，你也不能否认有的人孤单的居无定所。刘老板此举，正式看透了社会发展规律，要么就是有高人指点啊，降低领导层的福利待遇，领导层在三座大山下依然离不开如来佛的手掌心，毅然决然的潇洒转身纵不会是智者所为，长远发展是永恒的。

其次，遏制两极分化的措施。同样如此，提高基层员工的福利待遇，确实收买人心一大把，如此艰难的企业生存环境，再给予意想不到的收获福利，基层员工怎么能不全力以赴，兢兢业业呢？所以最后借用一句广告词，大家好才是真的好。共同富裕，国家你我他，幸福靠大家。这就是社会主义的优势。

智慧如刘老板，高屋建瓴，高瞻远瞩，高处不胜寒。

多读《毛选》，里面有你想要的智慧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

面对全球经济下行，每个企业都在考虑如何在寒冬里生存。刘强东是一位很有远见、很有社会责任感的企业家，在11月22日，他发布全员内部信称， 要对员工和高管待遇进行一升一降，一升就是提高基层员工福利待遇，包括为他们缴纳五险一金、设立住房保障基金、大幅扩充“员工子女救助基金”的规模等，一降就是集团高管的薪酬降低10%～20%。他的这一举措，对基层员工来说，是寒冬中送来了一股暖流，对高管来说，虽然收入有所减少，但总体而言依然很丰厚。

一方面，给集团高管降薪，通过降薪达到降本增效的目的。京东的高级管理人员据说人数超过2000名，降薪10%～20%的话，节省的资金是非常可观的。京东的高管本来薪酬就很高，即使降薪，他们的收入跟同行比也还是比较高的，所以他们普遍都能接受，再说与公司共进退也是他们的责任。

另一方面，提升基层员工的福利待遇，给他们提供更好的生活保障，有利于稳定一线队伍，稳定基本面。基层员工的价值观和企业的价值观更加一致，工作执行起来更为高效。

一个员工保障好，愿意善待员工的企业才能走得更好更长远。与其说刘强东是在杀富济贫，不如说他对以人为本，共同富裕的理解非常透彻，并且他也有能力去做好这件事。

为刘强东点赞，祝京东发展越来越好，也希望有越来越多的企业效仿京东的做法。