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上班七天了，还没签劳动合同，这合法吗？

劳动合同,试用期,用人单位上班七天了，还没签劳动合同，这合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 疫情期间，工作也不好找，于是就在BOSS直聘上面找了一份看得过去的工作，早九晚六，底薪3千。去面试的时候底薪2千加交通补助加全勤才2500，唉，习惯了，毕竟BOSS上面都是挂羊头卖狗肉，让人受不了的事，工作时间变成早九晚八，大无语事件啊，没办法，硬着头皮说能接受。
然后最重要的来了，跟我说试用期七天被劝退是没有工资的，或者自己在试用期期间主动离职都是没有工资的。我想着也没啥，比竟自己在职场五六年了，这种工作轻松拿下，功夫不负有心人，这七天试用期我也是成功开了一单。但是到现在我才意识到事情的严重性，七天了，今天是最后一天，我没签劳动合同，我的天，要是明天被通知劝退我该咋办，这种万一是骗子公司，骗我免费劳动七天我该怎么保护自己的权益


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为曾经的劳动争议仲裁员，现在的公司人力资源主管，我来回答一下这个问题：

1.关于劳动关系的确立，订立劳动合同只是确立劳动关系的形式要件，非实质要件。没有签订劳动合同，只要经过劳动，不论是否在试用期，就事实上建立了劳动关系，这种情况下，用人单位就应该支付劳动报酬，哪怕是劳动者主动离职。支付标准按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司不支付劳动报酬，可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。

2.关于试用期，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据公司与你约定的劳动合同期限，看下试用期约定是否合法。

3.关于订立劳动合同，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。简言之，一是，劳动关系从你开始劳动那天就建立了；二是，订立劳动合同给了一个月的宽限期，在这期间内，用人单位未与劳动者订立劳动合同是合法的，超过一个月则违法。超出部分，会额外支付工资标准的1倍作为赔偿，超过一年未订立劳动合同，则视为已经订立无固定期限劳动合同。

4.关于解除劳动合同，如果是劳动者主动解除，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是用人单位要解除劳动合同，要证明你在试用期因不符合录用条件或者你违反公司规章制度等由于你的问题才能合法解除，否则就是违法解除，是要承担经济补偿标准两倍的赔偿金的。

生活不易，疫情期间更是如此！希望能帮助到你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这你都敢待下去[捂脸]