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为什么感觉公务员和教师编制的男性越来越少？

女生,公务员,男生为什么感觉公务员和教师编制的男性越来越少？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

女性比较理性，只求稳定，因为女性都逃不过生养孩子这一关，这在体制外的职场竞争中是个软肋。而男性比较感性，不甘于日复一日的重复性工作，都想着在人生的舞台上去争得自己崭露头脚的机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们单位二十多个人，但是女性占了一半还要多一点，特别是这几年选调的、考入的基本都是女性，以前一个地方能出一个女局长、女书记简直是稀罕，但是现在女局长、书记遍地都是，究其原因主要是。

第一，女性性子沉稳，看的进去书。大家都知道，现在体制内除了政策安置外其余都是逢进必考，备考是一个漫长而艰辛的道路，其实考试的内容并不难，难得是积累的过程，这需要耐得住性子，很多男性很难长期拿着两本书在哪里保持几个月甚至几年的慢慢反复咀嚼。

第二，家长更希望女性进体制内。体制内工作稳定，相对体面，很多家长都希望自己孩子进体制内，尤其是女性进来，不仅这辈子工作不愁更重要的是可以以此为“资本”找一个好对象。

第三，体制内选拔对女性有优势。大家都知道公务员也好、事业单位也好很多都是招收“汉语言文学”“文秘”“经济学”等之类的文科专业，很少有单独招收类似“工程技术”类的理工科专业，高中分文理科时候，一般都是女生学习文科专业较多，男生学理工科的较多，这就注定了体制内招考受专业限制很多岗位男士不能报考。

其实体制内有些工作还真不适合女性，特别是基层，在一下偏远山区，和遇到一些突发事情像森林防火、抢险救灾、信访维稳等事情还真的需要男性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.男生考不过女生

2.体制内稳定，但无法暴富。女生求稳，生活负担小。而男生肩负养家糊口的主要责任，若家底厚没毛病，若花钱地方多，还不如私企多劳多得赚的多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先题主说的情况确实存在，2011年国考，报考男女比例为0.97:1，后面女生人数逐年上升，男女人数差距也越来越大，到了2021年，男女考生比例已经达到了1:3，体制内也成了名副其实的“女儿国”。

主要原因有几点，1.公务员的考试方式更适合女性。公务员主要考察一个人的细心和表达，这些都是女性的强项，而且现在真题，各类讲义很多，女生更踏实一些，一般会准备得更加充分。

2.公务员这个工作也比较适合女性。首先，很多女性只想找一个安稳的工作，类似公务员老师这种就很适合，老师还有寒暑假，对于想把重心放在家庭的人来说非常适合。而且公务员老师这些岗位很多与人沟通的部分，女性与人沟通天然就有亲和力。然后，女性会有生育压力，体制内的话，各种产假都是满额，且不用考虑因为生育丢工作的风险，这点也很适合女性。

3.当前社会对于男女的要求不一样。女性只要有一个稳定体面的工作就行了，而男性需要赚钱养家，通俗地说，就是公务员的工资买不起房，所以考公务员的男性偏少，而且公务员老师这种升职加薪比较难，男性很多以事业为重，这样的工作容易让他们觉得达不到预期。

回答于 2019-09-11 08:43:50

女性更愿意追求稳定的工作。她们有份能养活自己体面的收入就可以了。毕竟现在职场对女性也没有男性友善，而且传统观念，还是男的养家为主。

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