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劳动官司仲裁我赢，一审11月开庭，一审是互诉，那么谁是原告？
原告,被告,案子劳动官司仲裁我赢，一审11月开庭，一审是互诉，那么谁是原告？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
劳动官司，仲裁我赢了，现在要一审11月10日开庭，一审是互诉，那究竟谁原告啊？
现在公司纯粹就是滥竽充数的上诉，就是拖时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们知道，在员工申请劳动仲裁，除了裁决书后，只要不是终局裁决的情形，那么公司和员工均有权继续起诉到法院。在法院阶段，有可能只有公司起诉，有可能只有员工起诉，也有可能公司和员工同时起诉，因此很多人对原被告弄不清楚，这里一并解释。
对于互诉案件，本质就是同一期间、相同当事人的两个案件，千万不要误解为“谁先起诉谁就是原告”，实际上是“谁起诉，谁就是原告”，互诉两个案件的原被告并不会被混淆。我们接着往下看。
一、在劳动仲裁阶段，员工是申请人，公司是被申请人。
二、劳动仲裁结束后，只有公司不服，继续起诉，那公司是原告，员工是被告。
三、劳动仲裁结束后，只有员工不服，继续起诉，那员工是原告，公司是被告。
四、劳动仲裁结束后，公司和员工均不服，同时起诉了，这点我们千万不能搞混。
实际上这属于两个案子，公司起诉是一个案子，公司是原告，员工是被告；员工起诉是另外一个案子，员工是原告，公司是被告。
但因为这两个起诉案子都是基于同一个劳动仲裁案件产生的，双方当事人都一样，并且在同一个时间内，所以为了节省司法资源，法院会将这两个案子合并审理。
那么最终的判决书里会写“互为原被告”，但涉及到具体的两个案子当中，谁起诉的谁就是原告，另一方就是被告。
所以，只要清楚“谁主动起诉，谁就是原告”这个逻辑，并且要知道互诉实际上是两个案子合并审理，那就不难理解原被告的关系了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁你赢了，现在公司对劳动仲裁裁决不服提起了诉讼，那么，公司就是原告，你就是被告。你要积极准备好答辩状和证据材料，做好质证和辩论准备工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
申请仲裁方为原告，因为一审只受理经仲裁裁决过的劳动争议案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，互为原告，同时审理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁和诉讼是两个截然不同的人争议解决方式。劳动争议案件，法律规定必须先进行仲裁，然后才能提起诉讼。原被告只有在法院阶段提起诉讼的才叫原告，劳动仲裁阶段是申请人与被申请人。根据你所说应该是单位提起的诉讼，那么，原告当然就是单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
官司赢了，工作沒了。官司输了，工作也没了，赢也好，输也罢，最终四个字，工作没了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁委作出生效仲裁书后，劳动者和用人单位对裁决书不服都提出起诉，那么在一审阶段双方的法律地位即是原告也是被告，在开庭审理过程中劳动者一般坐在原告席一边，用人单位的代理人坐在被告席一边。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个案子分开论，都是原告，都是被告
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