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国企员工允许内退吗?有什么限制条件?会损失什么?
内退,工资,政策国企员工允许内退吗?有什么限制条件?会损失什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
内退才不让工人享受呢!内退是只有领导干部才能享受的福利,不干活还能拿绩效奖金!
同理!绩效奖金从来都和工人没有关系!虽然它是工人创造的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企允许内退。
一般是离退休时间不足五年,或者在企业有三十年工龄,晋升无望,一般都选择内退,企业也愿意安排你内退,这样就给年轻人空出来岗位。
内退的员工就是开基本工资,企业正常给员工缴纳社保和医保,额度不会减少。各项福利都会正常享受,如暖气费,过年节发放的福利等。出勤补助、奖金等就不能享受了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导内退和员工内退是完全不同的两个概念:领导内退全额工资福利奖金都比正常在岗的高,目的是腾出位置来(当然这位置给谁早都已经被预定好了);员工内退只有一部分基本工资社保(通常是最低标准),奖金福利当然不可能有,目的是减少企业对老员工的薪酬成本,以更低的薪酬雇佣新员工(大部分是劳务派遣)。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还有5个月就正式退休了!好开心!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般离退休5年,或工龄满30年,有疾病证明可以办内退。内退后每年工资少了,交的五险二金也少了,正时退休时退休金也少了
回答于 2019-09-11 08:43:50
内退一般都是给腾位置的
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以内退。企业效益不好,裁员,会制定内退政策。1、没有职务,一般是女年龄满50周岁,男满55周岁,硬性让你退出工作岗位,给新员工。有些单位会强行暴力让你退出工作岗位。内退工资减少,没有交通费、通讯费、效益奖的、餐费等。在你达到规定退休年龄时办理正常退休,享受退休工资待遇。收入减少,缴费基数减少,退休工资减少。
2、如果你有职务,待遇会更好些。
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