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国企员工允许内退吗？有什么限制条件？会损失什么？

内退,工资,政策国企员工允许内退吗？有什么限制条件？会损失什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

国企员工允许内退吗？有什么限制条件？会损失什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国有企业有内退，年龄一般还有三年或者五年退休的实行内退，再有的常规三十年工龄并且五十周岁以上可以内退，损失的是个人养老保险金额，影响退休金

回答于 2019-09-11 08:43:50

内退算什么，中石化副科级以上干部提前7年不上班全额工资，80%绩效，比在职的拿得都高，普通职工没有这个待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

内退肯定不如在职的时候多，一般发80%其他社保这块没有影响，国企内退一般是干部，工人没有内退

回答于 2019-09-11 08:43:50

听说有部分国企，执行30/50政策。工龄30年以上，年龄50岁以上可以申请内退。经与企业协商一致可实行内部退养办法。现在都在延迟退休，不知道现在还行不行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有内退，要么解除劳动合同

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要还是看你工作单位有没有这样的规定，允许的话一般离退休前三年不会给你办理内退，损失的话得你自己计算，看内退一次性补贴你多少，一般是十二月到十八个月的工资，工资是按照你上年工资总额除以十二计算，内退的五险一金单位会按最低交付，其他损失就看自己喽

回答于 2019-09-11 08:43:50

实行内退政策的应该都是些大型国企或央企，在当地是十分重要的企业，是当地的纳税大户和GDP贡献大户，对当地经济发展，就业，税收等等方面起着十分重大的作用。企业为减少冗员，提高效率，往往与地方商量实行内退政策，基本会得到当地政府的政策支持。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企内退一般要看企业是否有这方面的规定。有的企业为了减人提效，或是优化职工年龄结构，会有这方面的规定。

但是对不同的人有不同的政策。一般对中层干部会有一些固定政策，比如提前3一5年离岗休养，工资会比在职少一些。是为了给年轻人腾出领导岗位。

但是对于普通职工就不一定会有这样的固定政策，只有在需要的时候才会提出这样的政策提前3一5年退休，称为内退，因为毕竟企业需要职工干活。工资自然也会比在职人员少很多，但是一般不会低于本地区最低生活保障。还是扣完五险一金实际拿到手的工资。

至于有什么限制条件，一般也就是根据个人的岗位和年龄来定。

说起损失最多也就是少了一部分工资和奖金。

对于如果本人有能力去干个第二职业或是有技术的人，内退这项政策还是很合适的。

如果本人没有能力去干第二职业的，而自己本身工作不是很累的，不建议内退，毕竟在岗一年还是能多开个几万块钱的。

至于说对退休是否有影响，我从我身边前几年内退，現在已经正式退休的人的工资来看，好像没有太大的影响。和正常退休的人的工资相比，差距很小。

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