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辞职后找到新的公司，原老板再让你重新回原来的公司，你愿意吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

辞职后找到新的公司，原老板再让你重新回原来的公司，你愿意吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，很多时候，你的工龄越久，干活又卖力气，但工资却又不高。这是什么道理呢？因为老板都很抠门，既然不给你涨工资，你也是一样的干活，并且也能干好，那为什么要给你涨。

在工作中，老板与员工为工资这样的事情是常事。

小李在一家工厂上班，厂子规模不大，他是负责技术岗位的，他来这个厂子已经5年，当初和他一起入职的同事都升经理了，要么也都是小班长了，唯独小李还在技术岗位徘徊不前。

这几年当中老板每次加薪加的也就是一两百块钱，而小李每天都是任劳任怨，加班加点，从来也没有抱怨工资低，也没有抱怨老板，可是小李结婚后，家庭开支增加，就和老板提过要求涨薪的事情，老板并没有给出明确的答复。




厂子里来了新人入职，老板让小李带着，在一起比较聊的来，小李无意问了一下工资待遇，对方告诉他5000保底。小李听了心里很不是滋味，回头又找老板谈加薪的事情，希望老板给加薪，可是小李不善谈，最后还是说不过老板被老板三言两语劝了回来。

小李想了很多，因为新入职的员工只比自己少500元，自己干了好几年，却比不上一个新来的，心里难免有气，几天后小李做出一个决定，那就是离职。

把辞职的事情和老板说后，老板并没有觉得惊讶，当场就批准了，还告诉小李小李呀，其实到哪里都一样，你能创造多少价值，就能拿多少报酬，工资是干出来的，不是要出来的。

小李接完工资头也不回的走了。

没多久小李找到新的工作，也是技术岗位，新公司开的是6500的底薪，外加全勤和各种补贴，小李在新公司干的挺舒心，觉得被老板认可。

两个月后的一天，小李的前老板突然打电话，问小李还可不可以再回去上班，自己愿意每月加2000元。

原因是小李走后，新人操作不熟悉，出了两次意外，新人受了工伤，导致最后引起了赔偿纠纷，老板想让小李再回去。

小李听完：“老板，我现在是看明白了，工资绝对事跳槽跳出来的，而不是努力工作，我现在对自己的现状很满意，谢谢你的好意！”

说完，小王挂了电话……

当老板的怎能这样呢？岂不是欺负老实人

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回答于 2019-09-11 08:43:50

愿意！