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选调生有好的前途吗？
选调生,公务员,工作选调生有好的前途吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我今年就有学生，是今年，东南大学硕士研究生，成为安徽省优秀选拔的50名优秀学生之一。最后经过程序，选拔分配到芜湖工作，正等待最终的分配，应该也必然先是在基层县乡镇工作2~3年，才有可能被提拔上升。
正因如此，选调生，是优秀后备党政干部的培养对象，你说好不好❓当然，它有定向选调生，对应各省市！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，如果你是一名选调生，升迁之路应该比别人快，如果成绩好那更不用说了。我们县是一个贫穷县，前几年有几个选调生从市里下来，分配到乡里当副乡长，过两年当乡长，现在已经当乡党书记了。选调生是经党委组织考察的，选择优秀的毕业生下来，肯定是提拨的对象，也是优先提拨的对象。只要干得好，我认为至少提拨到副处级以上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名选调生，我想我是有资格回答你这个问题的。
个人认为，相比于一般公务员而言，选调生有三大明显优势：
1、发展优势：作为组织部门亲自培养的后备干部，选调生先天就有很棒的优势。有句话说得好，跟着ZZB，天天有进步。个人档案信息掌握在组织部门手中，都不用特意到跟前去混眼熟，有机会的时候肯定就第一个想到你了。
2、群体优势：每年各地招公务员都是着眼于某单位某岗位而言，招选调生则是着眼于某地，从这个层面讲，人数优势就体现出来了。尽管同一届的选调生会被分到不同的岗位（一般都是基层的党政机关），但是大家相互之间都认识，不同届别的选调生还会有种类似校友的天然熟悉感，相当于在各地都有认识的人，其实是隐形的人脉资源。
3、能力优势：选调生招考公告中一般都会有要求，针对应届毕业生则要求在学校担任过学生干部，针对非应届则有要求相应基层工作经验，总归是对能力做出了最原始的基准设定，这其实就把入门的门槛提得挺高的。而成功通过选调考试留下来的人，素质能力通常也不会太差。
但是，选调生也有如下劣势：
1、服务年限：选调生一般都要在基层干满两年以上，也就是都有最低服务年限，除非是辞职，不然没有办法避免。这时候就需要强大的内心和坚韧的品格，毕竟基层工作是很清苦的，责任也大，但是确实很锻炼人，坚持下来很不容易。
2、地域受限：选调生基本上是服务于指定地区的，如果服务年限满了，有好的遴选机会，可能你会想离开。但是你必须得意识到，离开了这块特定的区域，除非你优秀到无与伦比万里挑一，否则没有人会认识你，你就失去了选调生在本地的发展优势。
3、提速不均：在群体优势的基础上，其实还有一个显而易见的劣势。大家基本上同等背景，同样的起点，但是有时候因为赛道没有选好，或者是自身能力或是发挥问题，总会有一个先后。有一届的同学先提拔，有的则还在排队，总之不同的人境遇不一样，这时候心态就有可能会崩。
虽然选调生有优势也有劣势，但是我还是建议，如果一心想当公职人员的话，在自身条件符合的情况下，考选调生是个不错的选择。
作为一个8年的老选调生，诚心讲一句，入坑不亏，欢迎加入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
选调生也分高低配的，高配选调生即定向选调，要求211，985毕业的本科或者硕士，这种自然而然就是发展空间很大，普通选调生就是低配，就是一个乡镇公务员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一、从培养目标方面来看：
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科，直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。近几年，各级党政领导队伍建设趋于年轻化，且大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的，这也为立足党政工作，具有远大抱负和理想的优秀人才提供了更高、更广的发展空间和平台，可谓前程光明。
第二、从管理机制方面来看：
由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，可谓前程似锦。
第三、从工作分配与安置方面来看：
应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡（镇、街道）工作，博士研究生分配到缺编的县（市、区）工作，新录用的省选调生试用期1年，直接执行定级工资标准，对不同学历的选调生的具体执行标准如下：
1.本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位；
2.硕士生选调生享受副主任科员待遇，在乡镇（街道）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇（街道）党政副职，享受正科级待遇；
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